過去の任期において、同社労働組合は代表としての役割を積極的に果たし、組合員、労働者の正当かつ合法的な権利を保護してきました。
組合員の生活の世話活動は明るい兆しであり、福利厚生制度に総額27億ドン以上、困難な状況にある3つの事例に2億3000万ドン以上、子供たちの世話と政策家族への感謝、上級労働組合が主催する社会プログラムへの参加に3億8000万ドン以上を費やしました。
労働組合は積極的に組織を構築し、党が加入を検討できるよう優秀な組合員を紹介し、任期中に4人の組合員が党への加入を認められた。創造的な労働エミュレーション運動も強力に展開され、75 の取り組みが認められ、多くのグループや個人が企業レベルや州レベルで表彰されました。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーのもと、大会は労働組合活動の質の向上、組合員の育成、労働者の権利の配慮、強固な組織の構築に焦点を当てた新たな任期を特定しました。
議会は 12 の目標と 9 つの主要な解決課題について合意しました。そのうちのハイライトは、組合員を総労働力の 98% に達するまで育成することです。毎年、CSCS は良好またはそれ以上にランク付けされています。組合員と労働者の 100% が宣伝を受け、決議と法的政策について学びます。党が加入を検討する優秀な組合員を年間少なくとも 03 名紹介する。従業員にとって少なくとも 03 より有利な条件を含む集団労働協約を積極的に交渉し、署名します。組合役員の 100% が専門訓練を受けています。
議会は、この打開策には組合員と労働者の法的かつ正当な権利への配慮と保護を強化することが含まれると決定した。労働組合役員の質の向上、厳格な管理、能力開発に関連した労働組合員の育成。強力な共産党を建設し、清潔で強い党と政府の建設に積極的に参加する。
ドンタップ省労働総同盟副会長のゴ・ティ・トゥイ・チャン氏は議会で講演し、ドンタップ燃料株式会社の共産主義者同盟の過去期の努力と優れた成果を認め、賞賛した。
Dong Thap省労働組合連盟副会長は、同社のCDCSは、組合員、労働者の正当な権利を引き続きケアし、保護し、労働者にとってより有利な条項を持つ団体労働協約を締結および実施し、基礎レベルでの民主主義規則を実施し、組合員の生活を監視し、組合員、労働者の困難、障害をタイムリーに解消する必要があると強調しました。
それに加えて、労働組合は、強固な組織を構築し、活動内容と方法を革新し、仕事の特殊性に適した運動を組織し、幹部の育成に重点を置き、マルチチャネルの広報活動を強化し、競争運動を促進し、透明性のある財務管理を行い、企業とのダイナミックで創造的で持続可能な連携を構築するために、党に選抜を検討する優秀な組合員を紹介する活動を推進する必要があります。
議会は、2025年から2030年までの第5期、当社労働組合執行委員会の9人の同志を選出し、ファム・タン・トリエット氏が労働組合委員長の職に就いています。議会は、2025年から2030年までの第1回ドンタップ省労働組合会議に出席する公式代表1名を選出した。
