短期的なケアから労働者の持続可能なケアへの考え方の転換

特に困難な状況にある労働者のための長期支援プログラムについて議論する

新しい状況における組合員、労働者の正当な権利と利益の代表、保護について議論する際、多くの労働組合幹部は、多くの組合員、労働者が特に困難な状況にあり、祝日やテト(旧正月)の訪問だけでなく、より多くの支援を必要としている状況に苦慮しています。

キヤノンベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・アイン・ゴック氏は、実際には、特に困難な状況にある多くの労働者が、祝日やテトの際に労働組合から見舞いや支援を受けているが、重病を患っている労働者は、医療費が非常に高く、費用がかかるため、より多くの支援が必要であると述べた。したがって、ゴック氏は、労働組合組織がこの対象者に対してより長期的な支援を行うべきだと提案した。

これは、組合員、労働者、特に困難な状況にある人々、重病、職業病、労働災害、生産労働で功績のあった人々をケアするための安定した長期的な福利厚生プログラムを構築および展開するソリューションと完全に一致しています。非公式部門の労働者の実質的な利益をケアするための実行可能なソリューションを研究および展開します。

多様性、柔軟性、持続可能性、積極性の方向で福祉ケアを実施するための資源動員方法を革新します。労働安全衛生活動を、リスクの予防と管理、職場での安全文化の構築の促進の方向に展開します。女性労働者のケアと保護を促進し、ジェンダー平等を促進します。女性組合員が暖かく、幸せで、進歩的で、文明的な家庭を築き、家庭内暴力を防止するために協力します。組合員と労働者の子供のケア活動を組織します。

新しい状況に適した組合員と労働者のケアは、短期的なケアから持続可能なケアへの考え方の転換にも当てはまります。ベトナム繊維アパレル労働組合には11万人以上の組合員がおり、女性労働者が71%を占めています。ベトナム繊維アパレル労働組合の政策・法律・労働関係委員会の委員長であるグエン・ティ・タイン・ホアン女史は、2023年から現在までに、システム全体のケア費用は2010億ドンを超え、60万人以上の組合員が300億ドン以上の福利厚生プログラムの恩恵を受けていると述べました。ベトナム繊維アパレル労働組合が実施している新しい状況における労働者の包括的なケア活動の効果を高めるための解決策の1つは、短期的なケアから持続可能なケアへの考え方の転換です。

したがって、ケア活動は補助金や贈り物の活動にとどまらず、収入の増加、労働条件の改善、住宅支援、保育料、ヘルスケアなどの社会保障政策の適用、資格とスキルのトレーニング、転職支援などの大規模で長期的な政策を目指す必要があります。

その中で、団体交渉は、労働者の権利を確保するための最も重要かつ効果的な解決策として特定される必要があります。労働者にとってより有利な条項を多く含む団体労働協約は、一時的な支援活動よりもはるかに実用的で持続可能な価値をもたらします。さらに、法律相談、法律扶助活動は、労働者が法律知識のレベルを向上させ、労働関係における自身の正当な権利と利益を積極的に保護するのを支援するために、定期的に実施する必要があります。

労働者の正当な権利を保護する盾

組合員と労働者の代表とケアは、対話、交渉、団体労働協約の締結の結果からも認識されており、多くの内容が法律よりも高くなっています。スタンレー電気ベトナム有限会社の労働組合委員長であるゴ・ゴック・ヴィン氏によると、会社労働組合執行委員会は、会社の経営陣と協力して、団体労働協約の質を継続的に見直し、補足し、向上させることを積極的に提案しました。多くの有利な条項があり、特に注目すべきは、労働者は4年間の勤務ごとに勤続年数1日が加算されます。第2シフトと第3シフトに勤務する労働者は、法律の規定よりも30%高い手当を受け取り、生活手当、通勤手当、暑さ対策手当、3歳未満の子供への養育費などの手当を受け取ります。

特に、2023年と2025年の2年間で、団体労働協約は、労働者の権利に関する実用的な内容を引き続き追加しました。たとえば、約200人の技術スタッフに対して、月額80万ドンから350万ドンの技術手当、生産効率の評価と組み合わせた地域別最低賃金に基づく年間賃金の調整、年間ボーナス額が6ヶ月分の給与に達し、年間2回に分けて分割されるなどです。

ドンナイ市労働組合連合のグエン・ドゥック・タン副会長は、労働者の正当な権利を保護する架け橋および盾としての役割を明確に認識し、5年間(2021年～2025年)において、ドンナイ省における労働者の保護のための法律相談、支援、訴訟参加活動は、同期的に、断固として展開され、他の多くの活動面で具体的な成果を上げてきたと述べました。

法律相談にとどまらず、市労働組合連合会は労働者に直接法的支援を提供しました。これにより、2,984人の労働者の手続きを直接指導し、さまざまな種類の嘆願書の作成を支援しました。企業での苦情解決に参加し、懲戒処分または違法な労働契約の終了の決定に対して労働者を保護しました。同時に、市労働仲裁裁判所での労働紛争の解決に参加しました。

労働者の権利保護活動におけるハイライトは、市労働組合連盟が、コベルコE&Mベトナム有限会社の労働組合が、会社の規則と団体労働協約に従って賃上げを実施するよう要求する会社を訴えるのを支援したことです。これは、経済的利益を取り戻す性質を持つだけでなく、歴史的な転換点であり、労働者の集団の権利が侵害された場合に、裁判所で労働者の集団の権利を保護する準備ができている労働組合の役割を確認するものです...

代表者らは皆、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する活動の効率を高めることが、指導と資源配置の両面で、主要な、基本的な、最優先事項として特定されていると断言しました。

したがって、政策と法律の策定への参加作業の質を向上させるための投資を継続する必要があります。労働組合組織がある場所での団体労働協約の完全なカバーを目指して、対話と団体交渉を促進します。労働組合弁護士のチームを形成し、法律相談作業に投資し、事件が発生した場合に労働者と労働者集団の権利を保護します。労働関係の状況をしっかりと把握し、労働争議、集団的ストライキ、違法なストライキを効果的に予防および解決します。国家賃金評議会における労働組合の役割を促進します。