質の高い人材育成が決定的な条件
外国投資資本による経済発展に関する決議第10-NQ/TW号は、我が国が工業発展空間の再構築段階に入り、輸出加工区、工業団地の質を向上させている状況において、特に重要な意味を持ちます。
FDIに関しては、2026年上半期の登録資本は346億5000万米ドルに達し、61%増加しました。一方、実行資本は130億3000万米ドルに達し、5年間で最高水準となりました。登録資本は期待を反映していますが、実行資本こそが信頼の最も明確な兆候であり、ベトナムが急速に成長しているだけでなく、国際投資家の目に魅力を維持していることを示す重要な指標です。
6月30日に開催された決議第10-NQ/TWの徹底と実施に関する会議で、トー・ラム書記長兼国家主席は、質の高い人材育成が決定的な条件であると強調しました。優秀なエンジニア、専門家、技術者、管理者のチームがなければ、ハイテクプロジェクトを引き付け、維持することはできず、加工、組み立てから、付加価値の高い製品やサービスの設計、研究、製造に移行することもできません。
工業団地、経済特区、ハイテクパークを持つ地方自治体は、教育機関、研究機関、企業と積極的に連携し、業界、連携クラスター、戦略プロジェクトのニーズに応じてトレーニングを行う必要があります。ベトナム人がFDI企業で技術、管理、研究、設計、サプライチェーン運営のポジションを段階的に引き受けるための条件を整える必要があります。
国際基準に従った人材の活用と待遇
グエン・シー・ズン博士(元国会事務局副長官)は、大手テクノロジー企業は資金不足ではなく、単なる税制優遇措置にはあまり関心がないと考えています。彼らが求めているのは、長期的に技術の研究開発と商業化を支援できるイノベーションエコシステムです。したがって、3つの画期的なメカニズムグループに焦点を当てる必要があります。
第一に、特別な制度メカニズムです。同氏によると、柔軟なガバナンスメカニズム、ワンストップ行政手続き、政策試験メカニズム(サンドボックス)、および新技術に関連する発生する問題を迅速に処理する能力を備えた「イノベーション特別区」を構築する必要があります。
第二に、優れた人材メカニズムです。同氏によると、現在の競争は実際には知的競争です。ベトナムは、世界をリードする科学者、技術専門家、エンジニア、海外のベトナム人知識人コミュニティを引き付けるための特別な政策が必要です。同時に、R&Dセンターが国際基準に従って人材を積極的に採用、使用、待遇することを許可する必要があります。
第三に、イノベーションへの共同投資メカニズムです。国家は、研究費の一部を支援し、質の高い人材を育成し、共同実験室、データインフラストラクチャ、高性能計算インフラストラクチャを構築することができます。彼によると、これらはグローバルR&Dセンターにとって非常に魅力的な要素です。
グエン・ティ・ベト・ンガ国会議員(ハイフォン代表団)は、人材の質はFDI企業を誘致するための重要な要素であると述べました。最も根本的な解決策は、依然として教育から始める必要があります。市場のニーズに密着したトレーニングプログラムを大学に導入し、同時に、もはや適切ではない職業を大胆に閉鎖する必要があります。AIの適用により、労働時間が1ヶ月から1日に短縮されたため、トレーニングの速度も市場の要求に迅速に対応するために「加速」する必要があります。
企業の「注文に応じた」トレーニングモデルを強力に強化する必要があります。同時に、労働力の階層化と地域配分に関する全体計画が必要です。現在、知識と質の高い人材は主に大都市に集中しており、他の地域は投資誘致に苦労しています。したがって、国家もこれらの資源を均等に配分する戦略を持ち、地域に均等な発展の原動力を生み出す必要があります。
