改正税務管理法草案によると、国会常務委員会の意見に従って見習い、説明し、修正した後、財務省が法務省に提出して見直しました。
第9次法律案では、起草機関は、2019年税務管理法と比較して、税務管理部隊の構築に関する多くの新しい内容を追加しました。
それによると、税務職員の支援制度について、財務省は2つの案を提案しました。
案1(法律が可決される前に政治局の意見が一致した場合):税務管理官は、現在享受している給与係数(手当なし)に基づいて、月額100%の補助金を享受できます。
この月額支援金は、同額の給与で支払われ、社会保険制度の支払い、給付の計算の根拠として使用されません。この支援金からの収入は、個人所得税と国家に対するその他の財政義務が免除されます。
案2(法律が可決される前に政治局の意見が一致しない場合):政府は、管轄当局の承認後、税務管理職員、税務管理機関の労働者の収入を追加することを規定します。
また、法案によると、税務管理官は、税務管理業務を確保し、責任、専門性、公務執行の効率を奨励、向上させるために、税務管理官の制度、役職、基準、給与、待遇、印章、称号、制服、標識が適用される。
国家は、税務管理部隊、税務管理機関の活動のための財源を確保します。その中で、税務管理における情報技術システム、電子請求書、物的基盤、設備、および税務管理の効率を高めるための専門任務を構築および運用するために、毎年の国家予算を優先的に割り当てます。
