控除額を200万ドンから500万ドンに引き上げる提案
政府に提出されたばかりの個人所得税法の実施を組織し、指導するためのいくつかの条項と措置を詳細に規定する政令草案において、財務省は、一時所得に対する個人所得税の控除限度額を1回あたり200万ドンから500万ドンに引き上げることを提案しました。
草案によると、労働契約を締結していない、または3ヶ月未満の労働契約を締結した居住者個人に給与、賃金、報酬、またはその他の支出を支払う組織および個人は、1回あたり500万ドン以上の支出レベルの場合、支払い前に10%の個人所得税を源泉徴収する必要があります。
支払い額が1回あたり500万ドン未満の場合、所得支払機関は所得受領者の要求に応じて10%を差し引くことができます。
10%の控除対象となる収入のみがあるが、扶養控除後の課税対象総収入が納税額に達していないと推定される個人については、労働者は納税機関に様式に従って提出する誓約書を作成し、一時的に税金控除を受けないようにすることができます。
財務省の通達111/2013の現行規定によると、適用されている控除基準は、1回の支払いあたり200万ドン以上です。この規定は2013年から現在まで維持されています。
財務省は、閾値を500万ドンに引き上げることは、現在の所得水準と価格により適合させ、同時に少額所得に対する控除が必要なケース数を減らすことを目的としていると述べました。
労働者は手続きに時間を費やす
ラオドン紙とのインタビューで、グエン・ティ・フエさん(34歳)は、通訳やデータ入力などのアルバイトを頻繁に受けていると語りました。
フエさんによると、多くの収入項目は数百万ドンに過ぎませんが、お金を受け取る前に10%が差し引かれています。「ある時期、私は3つの場所で同時に資料翻訳の協力者として働いていましたが、年間の総収入は納税額に達していませんでしたが、年末には数百万ドンの差し引かれた税金を取り戻すために、証明書を求めたり、税金還付の手続きをしたりするために、他の場所に連絡しなければなりませんでした。書類はそれほど難しくありませんが、かなり時間がかかります」と彼女は言いました。
会計の観点から、レ・ティ・ズオンさんは、毎年、多くの季節労働者や協力者が税金還付の支援を求めて来ると述べています。
ズオンさんによると、還付申請書の大部分は、低所得者層に属し、さまざまな場所で短期的な仕事をしており、源泉徴収で10%が差し引かれる。
「多くの人は数十万ドンから数百万ドンしか差し引かれていませんが、それでも書類をまとめ、申告し、年末に決算してお金を受け取らなければなりません。払い戻し額が少ない場合でも、手続きを行うために書類を入手するために地方に連絡を取るのに時間がかかる場合があります」とズオンさんは言います。
ズオン氏はまた、現在の規制により、企業は控除、書類の発行、税務申告に関連する手続きをさらに発生させていると述べました。「多くの企業は、10%を控除するケースと、累進制で計算するケースを特定するために、労働者グループを個別に分離する必要があります。これは、特に多くの協力者または季節労働者を使用するユニットでは、会計業務量を増加させます」と彼女は述べました。
専門家が10%の控除制度の廃止を提案
現在の控除メカニズムに関して、Keytas税務会計有限会社のレ・ヴァン・トゥアン社長は、短期労働者と長期労働者に対する2つの税計算方法を並行して維持することは、行政手続きを増加させ、多くの不合理性を生み出していると述べました。
トゥアン氏によると、現在、3ヶ月未満の労働契約または契約なしの労働契約は10%の固定控除を受けているが、3ヶ月以上の契約は累進税率表に従って計算される。しかし、年末までに、すべての収入は累進税率表に従って再決済される。
「では、年末にこの方法で決算しなければならないのに、なぜ当初から累進税率表に従って計算せずに10%を一時的に控除する必要があるのでしょうか」とトゥアン氏は意見を述べました。
ケイタス税務署長によると、10%の控除メカニズムを廃止し、居住者個人に累進税率表を統一的に適用すれば、手続きが簡素化され、様式08/CK-TNCNのコミットメントの必要性が軽減され、年末の税金還付申請件数が大幅に減少します。
同氏はまた、現在の規定は、食事代や残業代など、一部の免税所得が依然として総収入に算入され、10%が控除されるという矛盾を生み出していると指摘しました。
「多くの低所得者は最初に控除され、税金の還付に時間を費やさなければなりませんが、高所得者は年間10%しか仮払いせず、後で追加決済を行います」とトゥアン氏は述べました。
同氏によると、10%の控除メカニズムを廃止しても、最終的な納税義務を変更したり、予算収入に影響を与えたりすることはありません。なぜなら、すべての収入は現在のように累進課税方式で決済されるからです。しかし、この方法は、行政手続きを削減し、企業と労働者のコンプライアンスコストを削減するのに役立つ可能性があります。
