Youme法律有限会社は次のように回答しました。2025年教員法第23条(2026年1月1日から施行)は次のように規定しています。
「1. 公立教育機関の教員に対する給与と手当は、次のように規定されています。
a)教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされています。
b) 職業優遇手当およびその他の手当は、仕事の性質、地域、および法律の規定に従って決定されます。
c) 幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、および特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する教諭、専門学校を教える教諭、統合教育を実施する教諭、特定の職業、職業に従事する教諭は、通常の条件下で働く教諭よりも高い給与と手当を享受できます。
2. 非公立教育機関における教員の給与は、労働に関する法律の規定に従って実施されます。
3. 特別な制度のある職業で働く教員は、法律の規定に従って特別な制度を享受でき、その政策が教員向けの政策と一致する場合に限り、最高レベルでのみ享受できます。」
したがって、2025年教育法が施行された2026年1月1日から正式に、幼稚園教諭は、通常の条件下で勤務する高校、中学校、小学校教諭よりも高い給与と手当の制度を享受できます(少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する教諭、専門学校を教える教諭、統合教育を実施する教諭など、特定の職業、職業に属しません)。
幼稚園教諭の退職政策について、2025年教育法第26条によると、2026年1月1日から、幼稚園教諭は通常の条件下で労働者の退職年齢よりも早く退職できるが、5歳を超えてはならない、希望があれば。
社会保険に15年以上加入している場合、退職前の年金受給率は減少しません。
