初年度からのキャリアガイダンス
企業が実践能力をますます重視する状況において、多くの教育機関が「学習と実践を両立させる」という方向に教育方法を調整しました。ジアディン大学(GDU)では、この方向性が長年にわたって実施されてきました。
4月19日の卒業式では、1,000人以上の新卒業生と修士号取得者が多くの分野でトレーニングプログラムを完了しました。このイベントは学術的なマイルストーンであるだけでなく、学校が労働市場のために人材を準備する方法も反映しています。
注目すべき点の1つは、学生が約3年でプログラムを完了できるようにする、簡潔な学習ロードマップです。それと並行して、大学は最初の年からインターンシップ活動を推進し、学生が企業環境に早期にアクセスし、キャリア要件と個人の開発方向を明確に理解するのに役立ちます。
高等教育分野の多くの研究によると、学習プロセスで実践的な経験を持つ学生は、労働市場に参入するとき、より適応しやすい傾向があります。
GDUの法学部新卒業生であるホアン・チョン・カン氏は、早期にインターンシップに参加できたことで、適切な仕事を選ぶ前に多くのポジションを経験する機会を得て、実際の職場環境に足を踏み入れる際に自信を深めることができたと述べました。
企業間の連携強化
トレーニングプログラムの革新に加えて、GDUは講堂と採用ニーズのギャップを縮小するために、企業との協力を拡大することに重点を置いています。
現在、大学は金融、テクノロジー、サービス、メディアなどの分野で300社以上の企業と協力しています。代表的なパートナーには、Vinpearl Joint Stock Company、WACOM Vietnam、New World Saigon Hotel、La Vela Saigon Hotel、サイゴン歯科口腔病院、Ben Thanh Law Company Limitedなどがあります。
これにより、学生は在学中にインターンシップや就職の機会が増えます。
さらに、雇用フェアは毎年開催され、数百の企業が直接採用に参加しています。
これは、学生が市場の実際のニーズにアクセスするのに役立つ重要な架け橋と見なされており、同時に企業が適切な人材を見つけるための条件を作り出します。
チン・フウ・チュン修士・弁護士(大学副学長)は、トレーニングと採用ニーズのギャップは、依然としてベトナムの労働市場の大きな「ボトルネック」の1つであると述べました。
彼によると、トレーニングプロセス中に企業と積極的に連携することは、このギャップを縮めるための効果的な解決策です。
「私たちは知識を提供するだけでなく、適応力、創造性、そして統合意欲のある市民を育成することを目指しています。労働市場における学生の成功は、教育の質を最も明確に測る尺度です」とチュン氏は強調しました。
柔軟で統合された人材育成を目指して
労働市場が絶えず変動する状況において、実践に結びついたトレーニングモデルは必然的な傾向と見なされています。大学と企業のギャップが縮小されると、学生は能力を開発し、労働市場に参入する準備をする機会が増えます。
今回、1,000人以上の新卒者が卒業したことで、GDUは経済に若年労働力を補充し、実践的なスキル、柔軟な思考、統合能力を備えた人材育成を目標としています。
2026年、大学は多くの分野の69の学科、専門分野を選考し、授業料は単位あたり100万〜140万ドンで、公立大学と同等です。同時に、第1学期の授業料の100%までの奨学金制度が実施され、受験生が学習機会にアクセスできるよう支援します。
