通達21は9月23日から施行され、公立教育機関の教師に対する残業給与制度の実施を指導する教育訓練大臣、内務大臣、財務大臣の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC号を廃止します。
2024〜2025学年度の教師への残業給与の支払いは、依然として共同通達第07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTCの規定に従って実施されます。
教育訓練大臣の通達21/2025/TT-BGDDTは、公立教育機関の教員に対する残業給与の支払い制度を規定しています。
通達21によると、各教員の1年間の課外授業の総授業時間は、課外授業の給与を支払うために計算され、200時間以内である。教員の1年間の課外授業の総授業時間が、教員を十分に配置できないため200時間を超える場合、教育機関の責任者は、管轄当局に書面で通知しなければならない。
幼稚園および一般学校の教師の通常の授業時間あたりの給与 = (学年度の12ヶ月間の総給与/年間授業時間の基準)x (22.5週間/52週間)。
大学・短期大学講師の1時間授業の給与=(総給与12ヶ月/年間授業時間基準)x(年間授業時間基準は、行政時間/1760時間に基づいて計算)x(44週/52週)。
1時間の追加授業の給与 = 1時間の通常の授業の給与 x 150%。
通達は、教員への残業給与の支払い時期は学年末後に実施されると規定しています。教員が退職、退職、異動、転勤した場合、残業給与の支払いは、管轄官庁の退職、退職、異動、転勤の決定がある時点で実施されます。
さらに、教師が直接授業に参加していないが、規定の基準に従って十分な授業時間を完了したと計算され、教師の学年度の合計授業時間に算入される時間は、以下が含まれます。
教育機関または管轄官庁が割り当て、異動した教師の他の任務の期間(報酬を受け取った任務を除く)。
教員が管轄官庁から研修・育成のために派遣された期間は、直接指導に参加しない。
時間は、法律の規定に従って定量授業を完了するのに十分な時間と見なされます。
教育訓練省は、教師の残業代の支払い資金は学校の資金源から調達されると述べました。学校は、実際の条件に基づいて、教師に月ごと、学期ごと、または学年度ごとこの金額を支払ったり、仮払いしたりします。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
