ラオドン新聞の読者に答えて、ティン・トン・ルアット法律事務所(ホーチミン市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士は、次のように述べています。決議37/2026/NQ-CPの第4条第3項および内務省の2026年8月10日付公文書8617/BNV-TCBCの指示によると、新しい教育機関に管理チームを配置した後、余剰となった幹部および管理職が退職を希望する場合、政令154/2025/ND-CPに従って人員削減政策の解決を実施します。
解決策は、校長自身の決定ではなく、公務員管理機関の権限に従って実施されます。
手続きについて、退職を希望する人は、人員削減政策に従って早期退職を申請する申請書を作成し、公務員を管理している機関または部門に提出する必要があります。
管理機関は、年齢、社会保険加入期間、職務、再編後の余剰状況に関する条件を再検討します。政策解決を提案する書類とリストを作成し、公務員管理権限のある機関に提出して検討と決定を求めます。
退職決定と人員削減政策の享受決定後、公務員を使用する機関は、社会保険機関と協力して、その人が規定に従って年金を受け取るための手続きを実施します。
強調すべき点の1つは、校長の要望は管轄当局が検討するための根拠に過ぎず、申請書があるからといって当然政策に従って早期退職できるわけではないということです。退職は、配置計画、余剰人員の特定、および政策の享受条件の満たすことと関連付ける必要があります。
内務省は現在、地方自治体に対し、決議37号に基づく余剰人員に該当する場合を特定し、規定に従って退職させるよう要求しています。このグループについては、退職の最遅時期は2026年9月30日とされています。
解決権限について、内務省の公文書番号8617/BNV-TCBCの第III項第1条に基づき、教育機関における指導的、管理的職員および教育支援要員に対する政策の解決について。教育機関の再編時に保管されている記録、資料の修正、管理、引き渡しについては、省人民委員会は、政令番号154/2025/ND-CP、決議番号37/2026/NQ-CP、および本文書の第I項の指示に従って、指導的、管理的職員および教育支援要員に対する人員削減政策の解決の実施を指示する責任があります。
