労働時間は柔軟に合意できます
通達第59/2026/TT-BGDĐTによると、退職後の教員との契約締結は、自主性、平等性、公開性、透明性の原則を保証する必要があります。
これは、教育機関の教員育成のニーズに適合する必要があり、同時に、後継教員の採用と育成計画に影響を与えないようにする必要があります。
退職後、フルタイム雇用契約を結んだ教員の場合、労働時間と休憩時間は、労働法および教育訓練大臣が発行する教員の労働制度の規定を遵守することを前提に、労働契約の合意に従って実施されます。
教育機関と教員も、形式、勤務時間、休憩時間について柔軟に自主的に合意することができます。
合意は、教員の年齢と健康状態に適合し、教育と科学研究における能力と経験を最大限に発揮し、同時に高齢労働者に対する労働法規を遵守することを保証する必要があります。
退職した教師が教鞭を執り続けるにはどのような権利がありますか?
退職後、フルタイムで働く契約を結んだ教員は、契約および法律の規定に従って、結果、製品に対応する給与、手当、およびその他の権利が支払われます。
この教師グループも尊重され、評判、名誉、人格が保護されています。活動とキャリア開発において平等に扱われています。
教育機関で教鞭をとる場合、教員は法律の規定に従って教員の権利を行使することができます。
特筆すべきは、退職後の教員は、依然として教授、准教授の称号の任命を検討される可能性があることである。教育機関の組織および運営に関する法律および規則の規定に従って、すべての基準と条件を満たしている場合、人民教師、優秀教師、およびその他の競争称号の称号を検討および授与される。
教員はまた、労働法規の規定に従って、一方的に労働契約を解除する権利も有する。当事者は、教育機関の教育・訓練計画に従って、事前通知の時期と契約解除の時期について優先的に合意することができる。
給与と手当は合意に従って実施されます。
規定によると、退職後の全期間契約教員の給与、手当、その他の権利は、労働契約および法律の規定の合意に従って実施されます。
勤続手当、職業優遇手当、その他の特別な支援金などの手当の支払いも、契約における当事者間の合意に基づいて行われます。
これらの協定は、教育機関に対する教員の専門知識、実践経験、貢献を記録することを目的としています。
個人所得税の控除と納税は、現行の税法および財務法の規定に従って実施されます。
