ラオドン新聞の読者に答えて、ティン・トン・ルアット法律事務所(ホーチミン市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士は、毎月の年金に加えて、政令178/2024/ND-CPの政策に従って学校を再編した後に退職した教員を含む早期退職者は、政令67/2025/ND-CPによって修正および補足され、個々のケースに応じて、1つまたは複数の補助金を追加で受け取ることができると述べました。
基本的に、手当は、現在の給与、早期退職期間、および強制社会保険(BHXH)加入期間に基づいて決定されます。
まず、早期退職による手当です。早期退職期間が2年から5年の場合、手当の額は、早期退職1年ごとに現在受け取っている給与の5ヶ月分です。
早期退職期間が5年以上10年を超える場合、手当の額は、早期退職1年ごとに受け取る現在の給与の4ヶ月分です。
さらに、早期退職者は、強制社会保険に加入した勤務期間に応じた手当を受けることもできます。
強制社会保険に15年以上加入しており、早期退職時に社会保険に関する法律の規定に従って年金を受け取る資格がある場合は、最初の15年間の勤務に対して現在の給与の4ヶ月分の手当が支給されます。16年目以降は、強制社会保険に加入した1年間の勤務ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分の手当が支給されます。
強制社会保険加入期間の最初の20年間の勤務で現行給与の5ヶ月分の手当が支給される場合、21年目以降は、強制社会保険加入期間の1年ごとに現行給与の0.5ヶ月分の手当が支給されます。
上記の項目に加えて、特定のケースでは、早期退職者は早期退職期間に対して一時金年金給付も受けられます。
弁護士によると、この手当はすべての早期退職者に一律に適用されるわけではなく、政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに規定されている対象グループと退職時期によって異なります。
適用対象となる場合、手当の額は、早期退職後の月数と現在の給与に基づいて決定されます。2025年3月15日からの最初の12ヶ月間の休暇期間は、早期退職1ヶ月あたりの現在の給与の1ヶ月分で計算されます。13ヶ月目以降の休暇期間はこの額の50%で計算されます。
したがって、早期退職時の手当の総額は、早期退職した労働者の年数だけでなく、社会保険に加入した勤務年数、適用対象グループ、および政令178/2024/ND-CP第7条および政令135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIに基づく退職時期にも基づいています。
したがって、すべての早期退職者が上記のすべての手当を当然に享受できるわけではありません。権利を正確に特定するには、各対象グループの条件、勤務期間、早期退職期間、および退職時の現在の給与水準を同時に照合する必要があります。
