教育訓練省は、公立教育機関における教員の残業手当の支払い制度(通達第21号)を規定する通達第21/2025/TT-BGDDT号を発行しました。
残業代の支払い条件の調整
新しい円形は、合同回覧07の第3条、第6条第3条の支出賃金を支払う条件を削除します。
Thong tu lien tich so 07の第3条第6項は、「管轄当局が承認した教員数不足の単位または科目における残業手当のみを支払うことができます。単位または科目に教員が不足している場合、または社会保険法の規定に従って教員が病気、出産休暇を取得した場合、または管轄当局が割り当てた、研修、研修、検査、検査団への参加、およびその他の業務(以下「他の仕事」と呼ぶ)への参加の場合にのみ、残業手当を支払うことができます。
教育訓練省によると、教育機関は割り当てられた教員の数を十分に確保しているにもかかわらず、実際には、教員が規定の授業レベルよりもも多く教えなければならない状況が依然として発生しており、残業手当は支払われていません。
残業手当を支払うことができる教員を確保し、同じ教育機関における教員間の任務分担と、教育プログラムの実施要件に適合した残業手当の支払いにおいて公平性を確保するために、通達第21号は、いくつかの拘束力のある条件を規定しています。
循環は、すべての教師の学年の個別指導の総数が、教育機関が支払われる教育機関の学年の余分なクラスの総数よりも高くなければならないことを規定しています。特に、教育機関が支払われる追加クラスの最大数は、すべてのタスクを実装する必要があるレッスンの総数であり、存在するすべての教師の定格期間の総数を減算します。
同時に、各教師の1年間の追加授業の総数は200時間を超えてはならないと規定しています。
教員の残業手当制度の支払い時期に関する規定を追加
新しい通達は、教員の残業手当の支払い時期は学年末後に行われると規定しています。ただし、教員が退職、解雇、異動した場合、残業手当の支払いは、管轄機関の退職、解雇、異動の決定があった時点で行われます。
Circular No. 21は、発行日（2025年9月23日）から有効になります。教育機関は、2025年から2026年の学年の初めに実施された新しい回覧を確保するために、独自の規制を開発するための規制に基づいています。
その中で、教育機関が授業時間外授業料を支払うことができる1年間の最大授業時間数を決定し、授業時間外授業料の費用見積もりを作成し、管轄当局に提出して承認および資金割り当てを行う。同時に、教員の任務を適切に割り当て、割り当て、教員の権利を確保し、授業時間外授業料の支払い資金源に適合させるための基礎となる。
あなたは、あなたは、
