すべての公立教員は給与、残業、授業料が支払われています。
上記の内容は、教育訓練省(GDDT)が2025年9月23日に発行した通達21/2025/TT-BGDDTに規定されており、公立教育機関における教員の残業手当の支払い制度を規定しています。
それによると、すべての教師は、条件に縛られることなく追加授業料を受け取ることができます。一方、2013年の連合通達第07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC号の古い規定によると、教師は、学校または学科に人が不足している場合、教師が病気、出産休暇、または出張中にのみこの金額を受け取ることができます。
また、Circular 21は、200年を超えない各学年に対して個別指導期間の総数が支払われることを規定しています。
これは、5月の草案と比較して新しい点です。当時、省は時間単位(年間150〜225時間)を計算していませんでした。
追加教師の給与計算式
幼稚園教諭、普通教諭の通常授業1時間あたりの給与 = (年間12ヶ月の給与総額/年間指導時間基準) x (22.5週間/52週間)。
大学、短期大学の講師の1時間授業料 = (年間授業時間基準/12ヶ月間総給与) x (年間授業時間基準/1760時間) x (44週間/52週間)。
追加授業の授業料 = 通常授業の授業料 x 150%。
教員の残業手当制度の支払い時期に関する規定を追加
新しい通達は、教員の残業手当の支払い時期は学年末後に行われると規定しています。ただし、教員が退職、解雇、異動した場合、残業手当の支払いは、管轄機関の退職、解雇、異動の決定があった時点で行われます。
教員が1年間の授業時間に満たない場合、実際の勤務時間に対応して追加授業料を支給されます。通達第21号は、授業時間1時間あたりの給与計算式と、1年間の授業時間に満たない教員に対する追加授業料の支払い額も具体的に指示しており、教員の権利を確保し、1年間の授業時間の追加授業料を計算する根拠としています。
通達第21号の規定によると、教育機関は、教員の勤務体制、関連する法律の規定、および管理権限に属する教員に対する残業手当の支払いを規定するための実際の条件を規定し、教育機関の自主性を確保します。
Circular No. 21は、発行日から有効になります。教育機関は、2025年から2026年の学年の初めに実施された新しい回覧を確保するために、独自の規制を開発するための規制に基づいています。
その中で、教育機関が授業時間外授業料を支払うことができる1年間の最大授業時間数を決定し、授業時間外授業料の費用見積もりを作成し、管轄当局に提出して承認および資金割り当てを行う。同時に、教員の任務を適切に割り当て、割り当て、教員の権利を確保し、授業時間外授業料の支払い資金源に適合させるための基礎となる。
