学校職員は2026年1月から30%の手当を受け取りたいと考えています。
教育訓練省(GDDT)は、公立教育機関で働く公務員および労働者に対する優遇手当制度を規定する政令草案の審査のために法務省に送付しました。
草案では、教育訓練省は学校職員に20%の優遇手当を追加することを提案しており、費用は月額1580億ドンです。この対象グループが職業優遇手当を受け取るのは今回が初めてです。
ラオドン紙とのインタビューで、ニンビンの中学校の図書館員であるフオンさんは、決議71によると、学校職員の最低手当は最低30%と規定されていると述べました。
しかし、教育訓練省は2026年1月から2030年まで20%のレベルを適用することを提案しています。30%のレベルは2031年から適用される予定です。フオン氏によると、学校職員に対するこの手当レベルは不十分であり、不公平である可能性さえあります。
「私たちの願いは、2026年1月から30%の手当を受け取ることです」とフオンさんは表明し、全国の学校職員は過去20年近く多くの不利益を被ってきたと述べました。
「長い間、私たちの学校の職員は適切な注意を払われていませんでしたが、現在、国家は関心を示しており、最低手当を30%と明確に記載しており、私たちはその政策が2026年1月から完全に適用されることを非常に望んでいます」と彼女は言いました。
学校図書館員として15年間勤務しており、現在の給与は月額約680万ドンに過ぎず、図書館の有害な手当を除いて、他の収入は一切ありません。彼女は、この給与は自分自身を養うことができず、両親が病気で入院している子供の世話や家族の世話をすることは言うまでもないと考えています。
「私たちよりも給料が2倍、3倍高い教師は困難を嘆いていますが、このような給料ではさらに不公平だと感じています」とフオンさんは表明しました。
彼女の計算によると、手当が30%引き上げられれば、毎月の収入は200万ドン以上増加するでしょう。この増加額は、物価上昇をある程度補うのに十分であり、生活ニーズを十分に満たすには十分ではありません。
「しかし、より重要なことは、学校職員の静かな貢献に対する国家の認識です」とフオンさんは言いました。
「現在の私の給与では、30%の手当を受け取ることができても、200万ドン以上しか増えません。」
チン・ティ・ゴック・チュンさん - タインホア省の学校図書館員は、20年以上教育業界に携わってきましたが、現在の給与は月800万ドン強に過ぎないため、彼女の生活は非常に困難です。
「毎日、私たちは10km以上の山道を移動しなければならず、移動条件は平野部よりもはるかに大変です」と彼女は言いました。
学校職員に対する職業優遇手当20%の適用に関する教育訓練省の提案に先立ち、チュン氏は、この職員の収入に関する問題を完全に解決することはまだできないと述べました。
「例えば、私の現在の給与水準では、30%の手当を受け取ることができても、収入は200万ドン強しか増加せず、合計で月額1000万ドン強になります。この水準はまだ生活を本当に保証していません」とチュンさんは分析し、2026年から2030年までの最初の段階で、私たちの学校職員が30%の手当を受け取ることを望んでいると表明しました。
「それは物質的な支援であるだけでなく、私たちの貢献に対する正当でふさわしい認識でもあります」とチュンさんは表明しました。
チュンさんが悩んでいる2番目の問題は、勤続年数です。彼女によると、教育業界で20年以上勤務していますが、現在、学校職員の勤続年数は具体的に記録されていません。
「私たちは何年も働き、何年も貢献してきましたが、勤続年数制度がなく、それに見合う認識もありませんでした」と彼女は語りました。
さらに、チュンさんは、学校職員の仕事は実際には図書館という主要な任務にとどまらず、学校設備の追加や医療などの他の多くの仕事を兼任しなければならないと述べました。
一方、教師は、兼任または他の追加の仕事を行う場合、兼任手当を受け取るか、授業時間や時間の短縮を受けることができます。学校職員については、現在、兼任任務を遂行する際に、勤務時間の短縮や追加収入を得ることを規定する具体的な文書はありません。
「私たちは、国家がより関心を持ち、明確で具体的な規定を発行し、従業員が主な任務以外の仕事を追加で行う場合、合理的な制度を享受できるようにすることを望んでいます」と彼女は強調しました。
