政令182/2026/ND-CP第6条に規定されている職業優遇手当の対象とならない期間。
本政令の適用対象となる教員、教育機関の管理者、教育支援要員は、各期間の職業優遇手当の対象にはなりません。
教員は、次の4つのケースで職業優遇手当の対象となりません。
第一に、海外での出張、仕事、または学習期間ですが、給与の40%しか受け取っていません。
規定によると、教師が海外に出張、勤務、または学習のために派遣され、政令204/2004/ND-CPに基づく給与の40%のみを受け取る資格がある場合、この期間は職業優遇手当の対象にはなりません。
第二に、停職、拘留、または勾留の期間。
停職処分または管轄官庁による一時拘留、勾留措置の適用期間中、教員は職業優遇手当を受け取ることができません。
第三に、産休または社会保険給付を受けるための休暇期間。
政令182/2026/ND-CPによると、教員の産休または社会保険給付を受けるための休暇期間は、職業優遇手当の対象となりません。
ただし、政令には、いくつかの特別なケースに対する移行規定もあります。それによると、産休中の女性教師で、政令が発効する前に権限のある機関から優遇手当の支払いを決定された場合は、発行された決定に従ってこの手当を引き続き受け取ることができます。
第四に、無給休暇が1ヶ月以上連続している場合。
教員が1ヶ月以上連続して無給休暇を取得した場合、その休暇期間は職業優遇手当の対象となりません。
政令は2026年7月7日から施行されます。
政令182/2026/ND-CPは、2026年7月7日から正式に施行されます。ただし、この政令に規定されている職業優遇手当のレベルは、2026年1月1日から適用されます。
