労働新聞は、全国の学校の会計士1万3000人以上から数十ページにわたる書簡を受け取った。この従業員グループは、給与、手当、キャリア方針における長年の不備を反省し、会計職は大きな法的責任を負っているにもかかわらず、適切な手当を受けていない、と述べている。
会計士は、政府、財務省、内務省、教育訓練省に対し、優遇措置、手当、職業ランキングの調整を検討し、公平性を確保し、人材を維持し、国家財政・予算管理の効率を高めることを強く求めました。
労働新聞に送られた苦情の内容によると、会計士は、国家機関および公的事業所、特に学校における会計・財務業務は「国家財政管理システムの核となる部門」であると述べていますが、この業務は予算管理、公共支出の管理、および法令遵守に直接関係していますが、現在の待遇は、職業上の価値とリスクの程度を正確に反映していません。
多くの会計士は、数百人の職員、教師、生徒のすべての公的資産、収入、支出、給与、保険、政策制度を監視する責任を負っているにもかかわらず、優遇手当、勤続年数、または職業特殊手当を一切受け取っていないと述べています。
「仕事はプレッシャー、リスクが高いですが、待遇で搾取されています」
手紙の中で、多くの意見が会計士の仕事の特殊性を強調しています。「会計業務は絶対的な正確性を必要とし、わずかなミスでも懲戒処分または刑事責任を問われる可能性があります。責任は大きく、リスクは高いですが、優遇制度はほぼゼロです。これは職業分類における不平等です。」
会計士チームは、公的事業部門の他のいくつかの職業が高い特殊な手当を受け取っている一方で、会計士の職業は、たとえリスクが大きかったとしても、それに見合った手当はないと考えています。
「先日、教育訓練省は、学校会計を含む一般的な専門グループに20%の優遇手当の草案を作成しました。決議71で、政治局は従業員の最低手当レベルを30%と明記しました。
しかし、会計分野を直接管理する財務省には、現在、会計士業専用の制度や政策がありません。それどころか、この分野での違反に対する処罰レベルは非常に高く、責任と利益の不均衡が生じています。
実際、会計業務は通常、機関、部門、学校の他のポジションと「同等」に扱われていますが、仕事の性質、大きなプレッシャー、高い責任感、職業上のリスクははるかに優れています。これにより、会計士チームは不利な立場に立たされ、長期的な結束のモチベーションが欠けています」と会計士は述べています。
会計士からの6つの提言
公平性を確保し、公的会計士チームの貢献を適切に認識し、国家財政予算管理の効率を高めるために、会計士チームは政府、財務省、内務省、および管轄当局に6つの内容を検討するよう提言しました。
第一に、会計士の職業に対する優遇手当制度を発行する。手当制度は、責任手当(基本給の0.1〜0.2%)から職業責任手当(現在の給与の50%〜70%)に、責任、業務量、および法的リスクの程度に見合ったように、最低50%から70%に変更する。これは、過去に多くの国会議員と有権者が提起した提言である(現在の責任手当は、兼任会計士の職にのみ適しており、責任と職業特性に見合っていない)。
第二に、教育訓練省は、職員の手当を最低30%に調整することを検討し、同時に、決議71の精神に従って、現在の草案における会計士グループの手当を最低50%、および地域や少数民族地域で勤務する会計士グループの70%に調整し、地域間の賃金格差をより公平にすることを目的としています。(その中で、決議71によると、同じ教育部門では、教員の手当レベルは30〜35%から地域ごとの最低70%から100%に引き上げられました)。
第三に、内務省は、会計業務を有害、危険な職業グループに組み込みました。なぜなら、仕事には高いプレッシャー、ストレス、ストレスの多い要因があり、労働環境は有害要因に多くさらされているからです。国家機関、公的事業体における会計職員、会計士に対する有害、危険な手当制度を公布します。図書館職員に対する有害手当と同様に、最低1〜1.5の有害手当を受け取ります。
給与表を調整し、給与表A1とA2(会計士および主任会計士の地位)の係数差を縮小します。学校で会計士および主任会計士の地位を構築し、基準を下げ、主任会計士の昇進時の昇進期間を短縮します。なぜなら、昇進資格のある多くの会計士が組織されていないため、会計士の昇進期間に影響を与えるからです。この条件は会計士にとって不公平であり、割り当てられた任務を優秀に遂行するための努力と努力
第四に、会計業務に従事する人の責任手当を、法的責任を負う必要があるため、最高手当レベルに引き上げます。
第五に、勤続手当の受給を提案します。なぜなら、会計士の仕事は専門的な経験も必要だからです。
第六に、関係機関は、公務員が追加の職務を兼任することに関する具体的な報酬レベルの文書を発行しています。実際には、多くの会計士が他の業務、他の部門を兼任する必要があります。
