2026年4月3日、タンロン大学はタンロン大学就職フェア2026を開催し、約30の企業と約5,000人の参加者を集めました。
イベントで講演したヴー・ド・クイン博士(副学長)は、タンロン大学の教育方針は常に実践と結びついており、理論と職業経験の組み合わせに重点を置いていると述べました。インターンシップ、インターンシップ、就職フェアなどの活動は、学生が企業環境に早期にアクセスするのに役立つ架け橋の役割を果たしています。
テクノロジーの急速な発展、特にAIと自動化の状況において、人材に対する要求も大きく変化しています。企業は専門知識を探すだけでなく、デジタル環境での適応能力、創造的思考、および仕事のスキルも必要とします。これは、学生がまだ大学にいるときから、学生に大きなプレッシャーをかけます。
就職フェアでは、学生は雇用主と直接接触し、市場の実際のニーズを学び、企業からの意見を聞く機会があります。多くの若者が積極的に質問をし、簡単な面接に参加し、適切なインターンシップや仕事の機会を探しています。
クイン氏は、学生に時間を最大限に活用して、耳を傾け、学び、雇用主と積極的につながるように勧めています。
「大胆に質問し、自分自身を表現し、安全地帯から踏み出すことを躊躇しないでください。なぜなら、今日の積極性こそが、子供たちがより広い未来の扉を開くのに役立つからです」と彼は言いました。
企業側から、TopCVベトナム株式会社の代表であるグエン・バオ・ロン氏は、採用市場は明確な変化を遂げていると述べました。
「企業は、理論だけが得意というよりも、迅速に学習し、迅速に適応できる候補者をますます優先しています。テクノロジーは一部の仕事を置き換えることができますが、人間の思考と積極性を置き換えることはできません」とロン氏は語りました。
ロン氏によると、今日の学生は仕事へのアプローチを変える必要があります。機会を待つのではなく、積極的に探求し、経験し、早期からスキルを蓄積する必要があります。コミュニケーション、批判的思考、チームワーク、そして特に独学能力などのスキルは、学生が絶えず変化する職場環境に適応するのに役立つ「鍵」となるでしょう。
