グエン・クオック・トアン氏(ホーチミン市)は、2020年からA社の契約社員です。A社はコンピューターに投資し、B小学校(公立)に情報技術を教える教師を提供しています。トアン氏はA社との契約を通じてB小学校で教鞭をとり、A社から5年以上保険に加入しています。
先日、トアン氏はC小学校の公務員採用試験に合格し、情報技術教師になりました。トアン氏は、試用期間は免除されるのかと尋ねました。
この問題について、内務省は、政令第85/2023/ND-CPで、公務員として採用された場合、次の条件をすべて満たせば試用期間制度を実施する必要がないと規定されていると述べました。
「a) 訓練を受けた専門分野に従って、および以前に担当した仕事の専門知識とスキルに従って仕事をするように配置された場合。
b) 以前に法律の規定に従って担当した専門的、職業的職務に従事し、強制社会保険に加入している期間(継続的でない場合は累積)は、本条第2項の規定に従って、対応する試用期間と同等またはそれ以上です。
点aの条件を満たしているが、点bの規定に従って十分な期間を満たしていない場合、勤務期間は規定に従って試用期間から差し引かれます。試用期間制度を実施する必要がない場合は、給与と各種手当(該当する場合)の100%を受け取ります。公的事業体の責任者は、任命前に公務員の専門職の基準と条件を完成させるための研修コースに参加する公務員を派遣する必要があります。」
グエン・クオック・トアン氏のケースについて、内務省は上記の規定に従って実施することを提案します。問題が発生した場合は、解決策の指示を受けるために、地元の管轄当局に連絡することを提案します。
