テクノロジー系学生向けに約2,000件のインターンシップと1,500件の就職機会
3月21日、ハノイ国家大学工科大学(UET - VNU)は、「就職フェア - 成功のつながり(UET Job Fair 2026)」プログラムを開催しました。
イベントには約7,000人の学生、63の企業が参加し、約2,000件のインターンシップと1,500件の雇用機会を学生に提供しました。
グエン・トゥ・フオン博士 - 大学副学長は、就職フェアは、学生が雇用主のニーズを聞き、接触し、より深く理解することで労働市場について学ぶ機会であり、学生は自分が何を準備し、何が不足しているかを知り、それによって将来のキャリアパスを磨き、方向付け、期限内にトレーニングプログラムを完了する計画を立てることができると述べました。
「このフェスティバルは、IT、データ、ソフトウェア、ソリューション、電気通信、製造、部品、エレクトロニクス、機械工学、機械製造、マイクロチップ設計、エレクトロニクス、自動化、建設、電気機械、金融・銀行・保険・証券、教育・訓練、外交機関などの分野の学生に多くのインターンシップと雇用機会を提供します...」とフオン氏は語りました。
学生の就職支援
イベントで、ハノイ工科大学の学生担当部長であるブイ・チュン・ニン博士は、オンライン採用および求人技術プラットフォームJobOKOの2025年のデータによると、世界では、約87%の企業が採用プロセスにAIを適用しており、65%以上の雇用主がAIを使用して従業員を採用しており、24%の企業がAIを使用して人材を探していると述べました。
ベトナムでは、15.6%の企業が体系的かつ定期的にAIを応用しています。現在、約60%以上の企業が、昨年の人材採用に応用するためのソリューションを積極的に試行しています。
上記の数字から、ニン氏は、テクノロジーとAIの発展により、労働市場に多くの変化が生じていると考えています。そのような状況下で、学生の就職活動を支援するために、大学は求人情報ポータルを構築しました。
このシステムにより、企業はアカウントを作成し、求人情報を掲載し、応募書類を閲覧および管理し、就職フェアや大学の採用関連のセミナーなどのイベントへの参加を登録できます。
学生はアカウントを作成したり、キャリアガイダンスツール(選択式)を使用して、自分がどの職業に適しているかを知ることができます。特に、学生はベトナム語、中国語、日本語、英語などの言語で履歴書を作成できます。
大学は、採用担当者、応募者のアカウントを検閲し、求人情報を閲覧したり、ニュースを投稿したり、イベントを作成したり、採用担当者に模範的な学生や潜在的な応募者を紹介したりします。
「現在、407社の採用担当者がアカウントを持ち、システムに求人情報を掲載しています。ハノイ市内の大学から約2万人の応募者が頻繁に交流しており、現時点では、当社のシステムは企業の求人情報に約1,200件の応募書類を受け付けています」とニン氏は述べています。
将来的には、大学は技術と機能を継続的に更新していきます。大学は、AIを使用するツールを展開し、応募者の多数の履歴書を接続および集計し、AIを使用して仕事の要件に適した履歴書をスクリーニングし、企業が採用分野に適した応募者を選択できるようにすることを期待しています。
それに加えて、企業のリーダーやCEOとの直接面接ラウンドを実施する前に、AIによる面接または候補者のスクリーニングをサポートします。
「これらは、システムに統合したいと考えている技術です」とニン氏は述べました。
