教育訓練省(GDĐT)は、2026年7月15日付通達第59/2026/TT-BGDĐT号を発行し、退職後のフルタイム契約教員および非常勤講師(通達第59号)に関する規定を定めました。
通達第59号は2026年9月1日から施行され、通達第44/2011/TT-BGDĐTおよび通達第11/2013/TT-BGDĐTの規定に代わるものであり、教員法、教育法、職業教育法、高等教育法の規定を具体化することを目的としています。同時に、教育機関が経験豊富な教員チームを効果的に活用し、教育と訓練の質の向上に貢献するための統一された法的枠組みを作成します。
通達は、9月1日から、退職した教員は正規教員として教えることができると規定しています。
退職した教師がフルタイムで教えるための条件
退職後のフルタイム契約を結ぶためには、教員は優れた資質と職業倫理を持っている必要があります。法律の規定に従って懲戒処分を受ける期間内ではありません。刑事責任を問われる期間内ではないか、または他の刑罰を執行中ではありません。
教員は、働くための健康基準を満たし、管轄の医療機関によって確認され、高齢者労働者に関する労働法に準拠している必要があります。
通達はまた、退職した教員は、職務の要件に従って、訓練レベルと職業能力に関する基準を満たす必要があると規定しています。教育プログラムまたは訓練プログラムの革新の要件を満たすために、教育にデジタル技術を応用する能力があること。
それに伴い、退職した教員は、職務の専門的な要件に適合する教育機関の要件に従って、他の条件を満たす必要があります。
退職後の全勤契約教員の給与、手当、権利、責任
退職後のフルタイム契約教員の労働時間、休憩時間は、労働法規定の遵守と教育訓練大臣が発行した教員の労働制度の適用に基づいて、労働契約の合意に従って実施されます。
教育機関と教員は、形式、勤務時間、休憩時間について積極的に柔軟に合意することができます。教員の能力、教育経験、科学研究を最大限に発揮し、高齢労働者に対する労働法規を遵守するために、年齢と健康状態に適合していることを保証します。
通達によると、退職時の全勤契約教員の給与、手当、その他の権利は、労働契約の合意および法律の規定に従って実施されます。
手当(勤続年数、職業優遇措置、その他の特別な支援金など)の支払いは、教育機関に対する教員の専門知識、実践経験、貢献を記録するために、労働契約における当事者間の合意に基づいて実施されます。
個人所得税の控除と納税は、現行の税法および財務法の規定に従って実施されます。
