教育訓練省(GDĐT)は、2026年7月15日付通達第59/2026/TT-BGDĐT号を発行し、退職後のフルタイム契約教員および非常勤講師(通達第59号)に関する規定を定めました。
通達第59号は2026年9月1日から施行され、通達第44/2011/TT-BGDĐTおよび通達第11/2013/TT-BGDĐTの規定に代わるものであり、教員法、教育法、職業教育法、高等教育法の規定を具体化することを目的としています。同時に、教育機関が経験豊富な教員チームを効果的に活用し、教育と訓練の質の向上に貢献するための統一された法的枠組みを作成します。
退職後のフルタイム契約教員に関する最初の規定
新しい通達は、規定の条件を満たす場合、教育機関が退職後の教員とフルタイム労働契約を締結することを許可するメカニズムを追加しました。
通達は、契約締結の原則、教員の条件、勤務時間、給与、手当、教員の権利と責任、およびこのチームを使用する際の教育機関の責任を明確に規定しています。通達はまた、退職後の教員の使用は、後継チームの開発戦略に影響を与えないこと、常勤教員チームを置き換えないこと、および労働法の規定を遵守することを保証しなければならないことを強調しています。
通達は、教育機関は、教育、訓練、科学研究活動の質を向上させるために、退職後のフルタイム契約教員チームを使用することが許可されていると明記しています。このチームの活動結果は、教育に関する法律の規定に従って、訓練能力、入学規模、および品質評価を決定するための基礎となります。
それに伴い、教育機関は職務ポジションに応じたリストと役職名を公開し、品質評価と教育規模に関する規定に従って、このチームの使用率を確保する責任を負わなければなりません。
教育訓練省によると、この規定は、退職した質の高い人材、特に経験豊富な専門家、科学者、講師を活用するのに役立ちます。同時に、教育機関が退職後の教員を教育、科学研究、教育の質の向上に使用するための明確な法的根拠を作成します。
非常勤講師に関する規定の包括的な完成
新しい通達は、非常勤講師、非常勤講師機関、および非常勤講師契約に関する統一概念を提示しています。非常勤講師活動は、科目を教えるだけでなく、実践指導、科学研究、カリキュラムの編集、コース論文、論文、および規制に従ったその他の専門活動に参加できることを明確に定義しています。
通達はまた、非常勤講師の基準、条件、時間制限、非常勤講師の権利と責任、および教育機関についてもより具体的に規定し、このスタッフの使用のための透明性のある法的根拠を作成します。
通達はまた、非常勤講師活動の性質に応じて、労働契約とサービス契約の適用を明確に区別しています。新しい規定は、古い文書が非常勤講師活動の法的性質を明確に区別していなかった以前の不備を克服し、法律の適用をより統一的にするのに役立ちます。
教育機関は、非常勤講師の使用計画を策定し、非常勤講師のリストをウェブサイトで公開し(特定のケースを除く)、教育の質を定期的に評価し、学習者のフィードバックを収集し、評価結果を契約の継続または終了の根拠として使用する必要があります。
