給与、待遇に関する問題は常に多くの教師が関心を寄せる質問であり、教育訓練省、内務省に回答を求める質問が寄せられています。その中には、チャン・ティ・トゥ・ヒエン氏の質問も含まれています。
ヒエンさんは教師であり、3回連続で基礎模範功労者(2022-2023年度から2024-2025年度まで)、優秀な教師、省レベルの優秀な担任教師を受賞しています。2026年11月、ヒエンさんは定期昇給を受けます。
ヒエンさんは尋ねました。12ヶ月前の昇給の対象ですか?
この問題について、内務省は次のように回答しました。
現在、公務員、職員の任務遂行における優れた業績による早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項に規定されており、公務員、職員、従業員に対する定期昇給制度と早期昇給制度の実施を指導しています(内務大臣の2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号で修正および補足)。
それによると、役員、公務員、職員は、権限のある機関から書面で承認された任務遂行において優れた業績を上げた場合、2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項a号および、部門または役職で最終昇給基準を満たしていない場合、部隊の優れた業績により、期日までに昇給基準を満たす昇給を検討することができる。
省内の幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、省人民委員会委員長の権限に属します。したがって、内務省は、チャン・ティ・トゥ・ヒエン氏に、省の幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めます。
