グエン・フン氏は小学校の音楽教師です。彼の学校には15クラスがあり、週に15時間の音楽レッスンを教え、チームの責任者を務めています。
教育訓練大臣の通達第05/2025/TT-BGDĐTによると、チームの総責任者である教師は週8時間しか教えないが、学校はフン氏が時間不足であると報告したため、彼にさらに8時間追加で教えるように手配し、彼に余分な時間を計算しなかった。
フン氏は、学校が彼の授業時間をこのように計算するのは正しいのかと尋ねました。
この問題について、教育訓練省は次のように回答します。
教育訓練省大臣の2025年3月7日付通達第05/2025/TT-BGDĐT号第7条第3項d号の規定によると、一般教育教員、大学準備教育教員の勤務制度、15クラスの小学校におけるホーチミン少年先鋒隊の総責任者である教員の1週間の平均授業時間基準は8時間です。
2024-2025学年度の残業手当の支払いは、公立教育機関の教員に対する残業手当制度の実施を指導する教育訓練大臣、内務大臣、財務大臣の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTCに従って実施されます。
したがって、管轄当局によって承認された教員数が不足しているユニットまたは部門の場合。教員が不足していないユニットまたは部門の場合、教員が社会保険法の規定に従って病気休暇、産休を取得した場合、または管轄当局によって割り当てられた、異動された他の仕事に従事し、他の教員を代わりに教える必要がある場合にのみ、残業手当が支払われます。教員の勤務制度を規定する通達の規定に従って、年間総授業時間数を超える教員が教える場合、その教員は残業手当が支払われる場合に該当します。
2025-2026学年度から、残業手当の支払いは、公立教育機関の教員に対する残業手当の支払い制度を規定する教育訓練大臣の2025年9月23日付通達第21/2025/TT-BGDĐT号の規定に従って実施されます。
したがって、教員が教員の勤務制度を規定する通達の規定に従って、年間の総授業時間数を超過して教える場合、その教員は残業手当が支払われる場合に該当します。
したがって、上記の規定に基づいて、教育訓練省はグエン・フン氏に対し、規定に従って解決するために学校長に再度報告するよう要請します。
ただし、共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTCおよび通達第21/2025/TT-BGDĐTの規定によると、教師への残業代の支払い時期は、学年度終了後に実施されます。
