教育訓練省は、2025年12月中に、すべての省・市が2段階政府に従って公立教育機関の再編計画の見直しと策定を完了し、その結果を中央政府に報告することを要求しています。
12月末の教育訓練省の統計によると、教育訓練省直属の公的事業部門は、再編・簡素化されて65部門になりました。国家予算から給与を受け取る労働者数は21,096人で、2021年と比較して12.3%減少し、約3,000人に相当します。
国家予算から給与を受け取る労働者の中には、教育機関の合併、再編後に早期退職するケースが少なくありません。国民が関心を持っている問題は、早期退職制度、現在の規制の実施方法です。その中で、コミュニティカレッジのトレーニングおよび品質保証部門で働く公務員であるグエン・ヴァン・ハイ氏からの質問があります。
ハイ氏は、2025年8月から8月にかけて、政令第178/2024/ND-CP号および第67/2025/ND-CP号に従って早期退職を申請する資格があると述べました。
しかし、内務省は、ハイ氏のユニットの組織構造に変更がないため、組織機構の再編を実施するユニットであると特定する十分な根拠がなく、したがって、彼に対する制度を解決しないと述べました。
現在、中央指導委員会は、事業単位の再編を実施しており、彼の学校は別の短期大学と合併するという計画に従っています。
ハイ氏は、以前に早期退職が解決されなかったのは正しいかと尋ねました。現在、彼の学校が他の短期大学と合併している場合、組織機構を再編したユニットであると特定する根拠があり、政令第178/2024/ND-CP号および第67/2025/ND-CP号に従って早期退職できますか?そうでない場合、どのような制度に従って早期退職できますか?
この問題に関連して、内務省は結論第183-KL/TW1号および結論第183-KL/TWの実施に関する政府党委員会の公文書第322-CV/DU号(2025年8月3日付)を指導および実施するために、内務省は結論第183-KL/TWの実施に関する文書第6383/BNV-TCBC号(2025年8月13日付)を省庁、部門、地方自治体に送付しました。その中で、省庁、部門、地方自治体に対し、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CP(2025年3月15日付)で修正および補足)の規定に従って、政策および制度の解決を2025年8月31日までに完了し、政策および制度の恩恵を受けるための退職日は遅くとも2025年9月1日までに、この期間以降終了することを提案しました。
グエン・ヴァン・ハイ氏がコミュニティカレッジの職員である場合、2010年公務員法(2019年改正・補足)第47条第4項の規定に基づき、質問する必要のある個人情報を十分に提供し、省人民委員会(内務省)に送付して、規定に従って検討、解決してもらうよう求めます。
