2026年1月1日から、正式な教員法が施行されます。法律は、教員に有利な多くの政策を規定しており、その中で、幼稚園教諭は希望があれば5年以内に退職することができます。
具体的には、2025年教員法第26条は、教員に対する退職制度を次のように規定しています。
教員の退職年齢は、本条第2項および本法第27条に規定されている場合を除き、労働法および関連法規の規定に従って実施されます。
幼稚園教諭は、希望があれば、通常の条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職することができますが、5歳を超えません。社会保険に15年以上加入している場合でも、早期退職による年金受給率を減らすことはできません。
同時に、政令135/2020/ND-CPの退職年齢に関する第4条、第5条は、「2021年1月1日から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合、60歳3ヶ月、女性労働者の場合55歳4ヶ月である。その後、2028年までに62歳になるまで、男性労働者の場合、毎年3ヶ月、女性労働者の場合、毎年4ヶ月ずつ増加する。
この規定によると、2026年1月1日から2026年12月31日までの教員の通常の退職年齢は、男性の場合は62歳9ヶ月、女性の場合は57歳です。
しかし、教員法によると、幼稚園教諭は5歳より前に退職することを希望する場合、52歳で退職することができます。
したがって、2026年から、52歳以上の幼稚園教諭(女性)が勤務しており、希望があれば退職できます。
幼稚園教諭向けの優遇手当制度の構築
政治局の決議71は、幼稚園教諭と小学校教諭は、最低70%の職業優遇手当を受け取ることを規定しており、最も高いレベルは、特に困難な地域、国境、島嶼部の教師の場合、手当は30%です。
決議71-NQ/TWの規定を具体化するために、教育訓練省は、公立教育機関で働く公務員、労働者に対する職業上の優遇手当制度を規定する政令の策定を進めています。
省は、これを2つの段階に分けた実施を提案しています。
第1段階は2026年から2030年までで、幼稚園教諭、普通教諭の手当レベルは現在より15%増加します。
第2段階は2031年以降であり、決議71と同様の優遇手当が実施される予定です。
ロードマップについて、現在、教育訓練省は内務省と財務省と協力して政府の政令を策定しており、2025年に政府に提出して承認される予定であり、教員法と同時期に施行される予定である。
近年、幼稚園教諭の解雇が起こっています。これは、特に大都市で、幼稚園教諭の深刻な不足を引き起こしています。
教育訓練省の新聞によると、主な原因は、高い仕事のプレッシャー、低い収入、費やした努力に見合っていないこと、そして期待に応えられていない労働条件と待遇です。
給与、待遇に関する新しい政策は、教員を職業に結びつけ、教育と訓練の質を確保する原動力となることが期待されています。
