教員は規定年齢より早くまたはそれ以上前に退職する可能性があります。
2026年1月1日から、教員法が正式に施行されます。法律は、教員の職業活動、権利と義務、教員の役職、職業基準、教員の採用と使用、教員に対する給与政策、待遇、教員に対する訓練、育成、国際協力、教員に対する表彰、表彰、違反処理、教員の管理について規定しています。それによると、2026年からの教員の退職制度は、次のように規定されています。
2025年教員法第26条では、教員の退職制度は、教員の退職年齢は、本条第2項および本法第27条に規定されている場合を除き、労働法およびその他の関連法規の規定に従って実施されると規定されています。
幼稚園教育機関の教員は、希望があれば、通常の条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職できますが、5歳を超えてはなりません。社会保険料を15年以上支払った場合、早期退職による年金受給率の引き下げはありません。
さらに、2025年教員法第27条は、公立教育機関の教員に対する高齢退職制度を規定しています。それによると、高齢退職制度の恩恵を受けることができる対象には、教授、准教授の称号を持つ教員、または博士号を持つ教員、および専門分野、特殊な分野で働く教員が含まれます。
より高齢の退職制度は、教育機関が必要とする場合に実施されます。教員は十分な健康状態であり、自発的であり、教育機関の基準と条件を満たしています。
より高齢の退職期間は、次のように規定されています。
- 博士号を持つ教員の場合は5歳以下。
- 准教授の職名を持つ教員の場合、7歳を超えないものとします。
- 教授の称号を持つ教員の場合、10歳を超えないものとします。
上記の規定によると、幼稚園教育機関の教員が希望する場合、通常の条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職できますが、5歳を超えないものとします。社会保険料を15年以上支払った場合、早期退職による年金受給率の引き下げはありません。
2026年の定年年齢はいくらですか?
退職年齢に関する政令135/2020/ND-CP第4条、第5条は次のように明確に述べています。「2021年1月1日から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳3ヶ月、女性労働者の場合は55歳4ヶ月になります。その後、男性労働者の場合は2028年に62歳になるまで毎年3ヶ月、女性労働者の場合は2035年に60歳になるまで毎年4ヶ月ずつ増加します。」
現行の労働法によると、通常の条件下で働く労働者の退職年齢は、2028年に男性が62歳、2035年に女性が60歳になるまで徐々に増加します。
労働者は、労働能力の低下、特に重労働、有害、危険な職業、仕事、または経済社会状況が特に困難な地域で働く場合、規定年齢より最大5年早く退職することができます。
逆に、高度な専門知識、技術を持っている人、または特定の特別なケースに該当する人は、退職時に規定の年齢よりも5年以内に、より遅く退職することができます。
