労働新聞は多くの教師から次のような内容のフィードバックを受け取りました： 彼らは長年にわたり、よく勉強し、練習し、うまく教えるために絶えず努力してきました。また、彼らは規定に従って完全な証明書を取得しており、地区および州レベルで優れた教師の称号を獲得しており、彼らの多くは中心的な講師、マネージャーであり、優秀な学生の育成や専門セミナーの開催に参加しています。
しかし、彼らは依然としてTier IIIに「行き詰まって」おり、Tier IIへの昇格は検討されていない。一方、同じ州の同僚の多くは早期に昇進しました。そのため、グレード 3 の教師がいるにもかかわらず、グレード 2 の教師に優秀な教師試験を受けるよう指導するという矛盾が生じます。
反省によれば、「昇進検討の遅れにより、給与、手当、計画、管理職に関する当社の正当な権利が引き続き深刻な影響を受けている」という。
ハティン市教育訓練省人事組織部長のレ・ホアイ・ナム氏は、2021年のハティン市の高校教師の昇進検討は一度行われたが、中等教育以下のレベルについては以前は学区レベルの責任であったと述べた。
次の昇進審査に向けて、同省は最近内務省に提案書を送付した。しかし、彼の理解によれば、内務省の審査を経て、今度の公務員法草案により現在は停止されているとのことです。
新しい公務員法の草案によれば、教師の分類はなくなりました。したがって、今のままでノルマを与えて昇進をするということは、今度の新法が公布される段階ではもう適当ではないということになります。
ハティン内務省公務員・職員部長のブイ・ホン・リン氏は、ハティン省では最近教師の昇進が実施されたと述べた。特に、高等学校教師は教育省の管轄下にあり、中学校以下の教師は郡レベルの管轄下にあります。
しかし、近年の推進検討の実施は地区合併の影響で遅れ、要件を満たしておらず、地区レベルは廃止された。
リン氏はまた、現在、国会が公務員に関する新しい法律を通過させようとしており、新しい法律には変更が加えられる予定であると述べた。したがって、ハティン市における現在の教員の昇進は、新しい規制に基づいた新しい法律の施行を待つことになる。
