この規定は、カオバン省人民委員会が2026年9月初旬に発行した、公立教育機関における教員および管理職員の異動、配置転換に関する規則に含まれています。
したがって、異動条件を検討するための勤務期間は、教員が採用された日から計算されます。
勤務期間が3年未満の教員、懲戒処分の検討、処分を受けている教員、検査、確認、査察、捜査、起訴、裁判を受けている教員も異動は認められない。
転勤時、教員が転勤した教育機関は契約を解除します。転勤した学校、機関、または部門は受け入れを実施します。異動は毎年8月31日までに完了する必要があります。
期間限定の異動の形式では、教員は36ヶ月以内に公立学校から別の公立学校に異動することができます。
異動期間の少なくとも半分を完了した後、教師は、本人または親族が重病を直接患っている場合、または事故や怪我などの特別な状況があり、親族の世話や養育なしに30日以上治療を受けなければならない場合、期限前に戻ることを検討される場合があります。
直接の親族には、実父、実母、同居する義父母、配偶者、配偶者、子供が含まれます。
教員はまた、代替のために増強する必要がある学校に自発的に来る人がおり、公務員管理権限のある機関が同意した場合、期限前に解決することを検討されます。異動期間の少なくとも半分が実施されたという条件は、この場合も適用されます。
期間満了後、教員は、定員枠が残っている場合は、以前の学校に戻るか、希望に応じて別の公立学校に行くことを検討できます。
管轄官庁と学校は、異動後の配置を行う責任があります。異動は毎年8月31日までに完了する必要があります。
学校管理者については、異動と任命は、任務の要件、学校の規模、および規定に従った職務保持期間に適合している必要があります。
統合された学校では、異動を実施するための役職保持期間は、統合時点から計算されます。
2つのコミューンレベルの行政単位間の管理幹部の異動、任命の場合、地方自治体は、役職、基準、人事条件を見直し、計画を統一し、教育訓練局に報告して手続きを実施する必要があります。これには、学校の管理運営活動が中断されないようにする必要があります。
教育訓練局は、規則の実施を指導および検査し、毎年12月に省人民委員会に結果を報告するように割り当てられています。コミューンおよび区の政府は、管理範囲内の異動および転勤について責任を負います。
