学校からの苦情によると、多くの教師が残業代を支払われておらず、総授業時間は数千時間に上ります。
約1億ドンを「保留」された人もいれば、少ない人でも1000万ドン以上で、山岳地帯の教師にとっては決して小さな金額ではありません。
特筆すべきは、この時間外授業は規定外に発生したものではないということです。これは学校が割り当てた任務であり、ムオンラット地区(旧)レベルの時代からの具体的な統計があり、完全な記録と明確なデータがあります。
しかし、「資金源を確保できていない」ため、その資金は年々長引いています。
その遅延は単なる財政問題ではなく、教師陣の生活と心理に直接的な影響を与えています。
山岳地帯の多くの教師にとって、残業代は貯蓄のためではなく、日々の生活費、子供の学費、家族の薬代を賄うためです。
したがって、そのお金が長期にわたって滞納された場合、負担は食事だけでなく、教壇に立つ人の精神にも重くのしかかります。
教員の勤務制度と給与に関する現行の規定によると、残業代は合法的な権利であり、履行された労働義務と密接に関連していることを強調する必要があります。
支払いの遅延は、理由が何であれ、「柔軟性」や「共感」が長引くこととは見なされません。特に、労働者が困難な地域の教師であり、すでに多くの不利益を被っている対象グループである場合はそうです。
以前、学校はムオンラット地区(旧)レベルに何度も請願しましたが、完全に解決されていません。
学校は再び、コミューンレベルと機能部門に対し、支払いのための資金源を早期に手配するよう要請しました。行政機関の移管は、教師の権利を棚上げする理由にはなり得ません。
タインホア省は長年にわたり、困難な地域の教育を優先し、教師の生活を気遣ってきました。したがって、残業代の借金の話が長引けば、個々の教師に影響を与えるだけでなく、高地の「文字を蒔く」人々の信頼を損なうことになります。
山岳地帯の教師は特権を要求しません。彼らは、国家の規定に従って、自分の労働力で稼いだお金を正確かつ十分に受け取ることだけを望んでいます。
教師への課外授業料の支払いは「支援」ではなく、義務です。
タインホア省は、この債務を早期に完全に解決し、山岳地帯の教師が安心感を持って新年を迎え、教壇がもはや衣食住の心配で重くならなくなり、教師を称える言葉がスローガンだけにとどまらないようにする必要があります。
