C.T.Tさん(ダナン)は、公立中学校の設備・実験職員です。現在、彼女の学校の理事会は、旧地区人民委員会の2023年10月26日付公文書番号2244/UBND-GDĐTに従って、設備・実験職員の職位に対する有害・危険手当の支払い方法を適用しており、計算方法は時間単位、実験室での勤務時間単位です。
公文書番号2244/UBND-GDĐTには、有害手当の対象となる従業員と教員の2つの対象が含まれています。
しかし、T氏は、この適用方法は、T氏の仕事の特殊性が定期的かつ継続的であるため、機器および実験スタッフのポジションには適しておらず、授業時間数による計算方法は、実践的な教育を行う教員を対象とした規定であると述べました。
トゥイ氏は、実験室での実習授業時間数に基づいて計算する形式を適用せず、規則に従って管轄当局から割り当てられた年間予算見積もりの範囲内で制度を支払い、定期的かつ継続的な仕事の性質に従って、学校の機器および実験スタッフのポジションに0.2の基本給係数の有害および危険な手当を適用することを検討し、適用することを提案しました。
この問題について、教育訓練省は次のように回答します。
政府の政令第113/2015/NĐ-CPは、公立職業教育機関の教員に対する特別な手当、優遇手当、職務責任手当、および重労働、有害、危険手当の制度を規定しており、公立中学校の機器および実験スタッフには適用されません。
しかし、内務省の通達第07/2005/TT-BNV号の第III部第2項は、幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当制度の実施を指導しており、権限のある機関が有害・危険手当の適用について合意し、依然として有効な場合は、手当の受給額を決定する根拠となる有害・危険要素の変更があるまで引き続き受給できると規定しています。
それによると、教育訓練省の2003年9月26日付公文書番号9552/TCCBの指示に従い、有害・危険手当0.2を受けている一般教育機関の機器・実験室の職員は、他の規定がある場合、または職務に関連する有害・危険要素が変更されるまで、この制度を引き続き享受できます。
手当の計算方法について、通達第07/2005/TT-BNV号の第II項第3項a号は、有害・危険手当は、有害・危険要素のある場所での実際の労働時間に基づいて計算されると規定しています。1日4時間未満の労働の場合は、労働日の1/2に相当し、4時間以上の労働日は労働日全体として計算されます。手当は、毎月の給与の同時期に支払われ、社会保険制度の加入・給付の計算には使用されません。
したがって、機器および試験機器の従業員に対する有害および危険な手当の支払いは、上記の規制に従って有害および危険な要素のある環境で実際に働いた時間に基づいていなければなりません。
教育訓練省はまた、C.T.T氏に対し、学校に報告して集計し、管轄官庁に報告して検討し、現行の規定に従って労働者の正当な権利と利益を確保するために、機器および実験スタッフに対する有害および危険な手当制度を完全に実施するよう要請しました。
