教育訓練省(GDĐT)は、教員に対する制度と政策の分野で新たに公布された行政手続きの公表に関する決定を公布しました。
それによると、省レベルの内部行政手続きについては、教育訓練局は省レベルの公立教育機関の教員を異動させる権限を与えられる。省レベルの公立教育機関の教員を異動させる。
具体的には、教育訓練局長は、管轄下にある公立教育機関から別の公立教育機関へ、教育機関の管理者職にある教員、教員を異動させる権限を行使します。管轄下にある公立教育機関から別の教育機関へ、2つの異なるコミューンレベルの行政単位の管轄下にある。省内の公立教育機関から省レベルの教育管理機関へ。
コミューンレベルの内部行政手続きでは、コミューンレベル人民委員会は、コミューンレベルの公立教育機関の教員を異動させる権限を与えられます。コミューンレベルの公立教育機関の教員を異動させます。
省レベル、コミューンレベルの内部行政手続きについて、省レベル、コミューンレベルの公立教育機関における教員の異動手続きは次のとおりです。
教員を異動させる権限のある機関は、教員異動の方針と目標を通知します。
公立教育機関または教育管理機関は、教員の異動を希望する場合、政府の2026年3月31日付政令第93/2026/ND-CP第11条第1項の規定に従い、異動権限のある機関に提出する提案書を作成します。これは、教員法の一部の条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しています。
有効な書類をすべて受け取った日から30営業日以内に、教員を異動させる権限のある機関は、規定に従って教員の条件と基準を検討し、教員異動の決定を下します。
教員の異動に同意しない場合、異動権限のある機関は、公立教育機関または教育管理機関に書面で回答し、理由を明確に述べます。
書類構成は次のとおりです。
教員を異動させる権限のある機関の異動方針、目標を通知する文書。
公立教育機関または教育管理機関の異動ニーズを提案する文書。
公務員に関する法律の規定に基づく教員の記録。
その他の関連資料(ある場合)。
教員の書類が管轄官庁によって承認され、情報が幹部、公務員、職員に関する国家データベースまたは専門データベースで更新された場合、対応する紙の書類の構成要素を置き換えるために活用および使用されます。
情報が活用できない場合、または情報が不完全または不正確に活用された場合、公立教育機関または教育管理機関、教員は、規定に従って書類を改善する責任があります。
