2026年1月1日から、2025年教員法が正式に施行され、労働法および関連文書のロードマップに従って教員の退職制度を明確に規定しています。
退職年齢に関する法的根拠として、2025年教員法第26条は、「教員の退職年齢は、労働法およびその他の法律の規定に従って実施されるが、特定のケースを除く」と明記している。特筆すべきは、幼稚園教諭が希望する場合、通常の条件下で退職年齢よりも早く、最大5年早く退職できることである。15年以上社会保険に加入している場合、退職前の年金の割合が減額されないことである。
それに伴い、政令135/2020/ND-CPは、通常の条件下での労働者の退職年齢の引き上げロードマップを規定しています。2028年までに男性が62歳になるまで毎年3ヶ月、2035年までに女性が60歳になるまで毎年4ヶ月引き上げます。
このロードマップによると、2026年には、通常の労働条件下での退職年齢が次のように決定されます。
男性教師の場合、通常の労働条件下で働く場合、2026年の退職年齢は61歳6ヶ月になります。
女性教師の場合、通常の労働条件下で働く場合、2026年の退職年齢は57歳になります。
さらに、2025年教員法第26条第2項に基づくと、幼稚園教育機関の教員は、希望がある場合、通常の条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職することができますが、05歳を超えない範囲で。
さらに、教員である教員は、2025年教員法第27条第2項のいくつかのケースで、年齢より前に退職することもできます。
- 博士号を持つ教員の場合、05歳を超えません。
- 副教授の職を有する教員の場合、07歳を超えません。
- 教授の資格を持つ教師の場合、10歳を超えません。
あなたは、あなたは、
