現在、バクニンの党および大衆組織に属する機関で働いているグエン・ヴァン・T 氏（登場人物の名前は変更されています）は、10 年以上勤務し、公務員になって 3 年目ですが、現在の収入は実際の生活ニーズに比べてまだかなり控えめだと語りました。
T 氏によると、現在の給与は係数によると 3.33 で、これに党機関や労働組合に特有の 55% の手当が加算され、総収入は月額約 1,200 万 VND に過ぎず、社会保険料を差し引いた実際の受給額は月額約 1,100 万 VND であるとのこと。
「妻は銀行部門で働いており、私よりも収入が高いので、家庭生活は良好です。妻も私と同じ公務員だったら、収入はおそらく私と同じか、それよりも低いでしょう」とTさんは言いました。
T さんによれば、夫婦とも若手の公務員・公務員の場合、合計収入は月 2,000 万 VND 程度に過ぎないという。家族の生活を賄い、2人の小さな子供を育てるのは非常に困難です。何かを節約することはほとんど不可能であり、場合によっては出費をカバーするのに十分でない場合もあります。
彼の計算によれば、4人家族の1日の食費だけで収入の半分近くを占めることになる。 「家族全員の1日の平均食費は約20万ドンで、月あたり600万ドン以上です。これには、電気代（200万ドン/月）、水道（50万ドン/月）、ガソリン（60万ドン/月）、子供の追加授業料（500万ドン/子供2人）、娯楽費は含まれていません…」とTさんは語った。
T 氏によると、若手の公務員や一般職員の場合、月収 1,000 万～1,200 万 VND 程度が初任給であり、安心して仕事と貢献をするのに十分であり、その後は徐々に上がっていくとのこと。現在、同氏の計算によると、基本給が234万ドンで、党および労働組合部門の若手公務員の給与は月額約770万ドンとなる。
労働と賃金の専門家であるレ・ディン・クアン氏は労働新聞のインタビューに応じ、現在の公務員や公務員、特に若者の初任給は依然として非常に低いと述べた。給与係数だけでは生活を保障する最低生活水準を満たさない。
専門家によると、公務員や公務員の給与は予算の支払い能力や給与チームに依存するなど多くの要因があるが、基本的に給与改革は、公務員や公務員の給与を現在の最低賃金の平均給与と等しくするという決議第28号の精神に沿って、幹部、公務員、公務員、特に若手幹部や公務員の給与を引き上げなければならないという。
レ・ディン・クアン氏は、「現在、新任の公務員や公務員の給与係数は依然として非常に低いため、多くの困難に直面している。給与水準を引き上げれば、役人、公務員、公務員である従業員が安心して仕事に全力で集中でき、マイナスの現象を避けることができるほか、作業効率も向上し、長年言われている『頭脳流出』状況も回避できるだろう」と述べた。
レ・ディン・クアン氏は、現在の状況では、組織を再構築する一方で、役人、公務員、公務員の組織とチームははるかにスリムになったと付け加えた。それに伴い、役職に応じて給与も段階的に支給されます。
「したがって、幹部、公務員、公務員、特に若い幹部、公務員、公務員の給与と収入の増加は完全に条件付きであり、完全に適切であり、実行されるべきであると私は考えます」とクアン氏は述べた。
クアン氏は、国会議員らの意見を踏まえ、公務員および公務員の平均月収を月1,500万ドン以上に設定する必要があると述べ、現在のニーズを踏まえるとこの収入水準は高くないが、予算を確保するための給与調整のロードマップが必要だと述べた。
