2026年1月1日から、2025年教員法が正式に施行され、給与、手当、夏休み制度、職務評価方法に関連する多くの大きな変更があります。各教員は、新しい点をしっかりと把握し、仕事と態度を調整し、それによって権利を保護し、刷新の状況下で使命を果たす必要があります。
新しい権利と義務を理解する
教員法は初めて、教師の権利と責任を明確に規定しました。教員は、公立公務員給与表で最も高い給与を受け取り、地域、学年、仕事の特殊性に応じて多くの種類の優遇手当が付与されます。さらに、法律は定期的な健康管理制度を規定し、教員が専門的な研修、研究、国際協力に参加するための条件を整えています。
権利と義務と並行して、職業基準を確保し、教師の倫理を維持し、生徒に追加学習を絶対に強制しないことも強調されています。
格付けI、II、IIIの終了 。
2026年1月1日から、格付けシステム(I、II、III)はもはや適用されなくなります。評価と称号付けは、割り当てられた任務、訓練レベル、および教師が教える学年および学年に基づいています。これは、教師が格付けや資格を追い求めるのではなく、実際の教育の質に焦点を当てることを奨励します。
労働時間と夏休みの変更
注目すべき点の1つは、教員が以前のように8週間の固定的な夏休みを取らなくなることです。労働時間と休憩時間は、教育訓練省が下位法令で詳細に指示する予定です。教員は、適切な仕事と個人計画を調整するために積極的に監視する必要があります。
新しい手当および支援政策
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追加授業の厳格な管理
法律は授業を絶対的に禁止していませんが、生徒への強制行為は厳しく禁止しています。教師は、規定を遵守し、違反を避け、職業上の評判を維持するために、授業活動を見直しる必要があります。
積極的に学習、育成する
転換期において、積極的に更新することが重要な要素です。教師は、職業基準研修コースに参加し、指導文書を注意深く理解するとともに、現代の教育要件を満たすためにテクノロジースキルとソフトスキルを訓練する必要があります。
あなたは、あなたは、