午後7時30分、若い夫婦チャン・ドゥック・ロックさん(34歳、ハノイの技術者)のアパートはまだ明かりがついているが、夕食はまだ始まることができない。
彼は顧客とのオンライン会議を終えたばかりで、妻も未完成の仕事を処理するのに忙しいです。
7歳の娘は祖母と一緒に勉強しており、時々時計を見上げて「お父さん、お母さんはいつ私とご飯を食べるの?」と尋ねます。
「家族がより良い生活を送れるように、あと数年頑張ろうと思っていました。しかし、時々振り返ってみると、子供の子供時代を逃していることに気づきました」とロックさんは語りました。
ロックさんの家族だけでなく、多くの労働者が現在、定員達成、残業、または勤務時間外であっても仕事とのつながりを維持するというプレッシャーに直面しています。
スマートフォンとオンラインワークアプリケーションは、仕事の効率を高めるのに役立ちますが、ワークタイムと家族と過ごす時間の境界線もますます曖昧になっています。
現実は、会話、共通の食事、または絆を深める活動の欠如が、多くの家族を徐々に疎遠にしていることを示しています。
夫婦間の対立、親と子の間の距離は、常に大きな問題から生じているわけではなく、時には家族が耳を傾け、分かち合う時間がないことに起因することもあります。
娘の心理的な変化に気づいた後、ロック夫妻は生活リズムを調整することを決意しました。二人は午後8時以降は仕事を処理せず、家族と一緒に食事を優先し、日曜日を共通の活動に費やすことで合意しました。
収入は増えていませんが、彼は、その見返りは、以前家族全員がうっかり失ってしまった笑いと絆であると考えています。
専門家によると、仕事と家庭のバランスは、各個人の責任であるだけでなく、柔軟な職場環境を構築し、労働者の休息時間と私生活を尊重することを通じて、企業の協力も必要です。
現代の生活リズムがますます慌ただしくなる状況において、成功は収入や仕事のポジションだけによって測られるべきではありません。家族が密接に結びつき、メンバーがお互いを気遣い、共に歩む時間を持つことは、依然として誰もが長期的に成長するための重要な基盤です。
