50代の息子は、退職した母親がまだ熱心に働いているのを無力に見ている
U50の年齢で、安定した仕事と収入がありますが、タンさん(44歳)は、母親が退職後にもっとゆっくりと過ごせるようにという願望だけで、しばしば母親と議論します。その願望とは対照的に、ビックさん(70歳 - タンさんの母親)は、朝早く起きて仕事をしています。
タンさんによると、ビックさんはある事業所で会計士として働いており、15年前に退職し、年金を受け取っています。しかし、ゆっくり休む代わりに、彼女は依然としてパートタイムの会計士の仕事、および追加収入を得るために会計に関連する他の仕事を引き受けています。そのため、ピーク時には、ビックさんはまだ働いていた頃のように絶えず忙しくなります。
「母は、寂しくないから、できる限り働けばいいと言っていましたが、休むことを拒否しました。私は安定した仕事があり、母は毎月年金があり、ブンタウで賃貸している500平方メートルの広さの敷地から収入を得ていますが...あらゆる助言をしても母は聞き入れません」とタンさんは語りました。
仕事がない日は、リラックスする代わりに、庭で忙しく働き、葉を拾ったり、草を刈ったり、庭を掃いたり、野菜に水をやったりします。さらに、彼女は薪を割って水を沸かしたり、飼っている犬の餌を作ったりもします。母親が苦労しているのを見て、タンさんは悲しみを禁じ得ませんでしたが...止めることはできませんでした。
「しばしば、母親にあまり必要ないので辞めるように言ったり、仕事をする人を探したりしますが、母親は頑なに嫌がります。時々、母と私はお互いに緊張します。なぜなら、私は母親が年をとっていて、疲れやすいのに、いつまでも止められないことを気の毒に思うからです」とタンさんは言いました。
退職は退職を意味するものではありません。
同様の状況で、クアンさん(44歳)は、時々、74歳になっても母親が苦労して仕事を続けていることに腹を立てているが、止められないと述べました。
「仕事の性質上、何度も自分でバイクを運転して数十キロも解決しようとしました。このことを知って、私はこのことが非常に危険なので、すぐに驚きました」とクアンさんは言いました。
クアンさんによると、家族はそれほど依存しておらず、むしろかなり裕福です。父親と母親の両方とも毎月数千万ドンもの年金を受け取っています。しかし、難しいのは母親がやめたくないことです。母親は、退職は仕事を辞めることを意味するものではなく、仕事をすることで子供たちの世話をするための追加収入が得られると考えています。
タンさんとクアンさんの家族のような状況は、今日の社会では珍しいことではありません。多くの人にとって、退職後の生活は単に休息や収入の問題ではなく、長年の仕事の習慣、コミュニケーションの必要性、経済的自立の感覚、そして自分がまだ役に立っていると感じることです。
しかし、これは子供たちを困窮させ、両親に休息とリラックスを求めているが、それができない状況に陥らせます。経済状況は生活費を賄うのに十分ですが、両親の労働ニーズに取って代わることはできません。
したがって、タンさんとクアンさんは両親の選択を尊重せざるを得ません。議論する代わりに、彼らは両親が忙しくする必要がないように、仕事の一部をサポートすることを選択します。たとえば、暇なときに一緒に手伝ったり、母親が遠くに行きたいときに運転手を引き受けたりします...
「おそらく、仕事も両親のリラックス方法の一つであり、健康に影響を与えず、両親が喜んでいれば、子供も尊重すべきです」とタンさんは述べています。
