静かな家の中で、キーボードを叩く音が乾いたように響き渡りました。午後9時になっても、トゥー・マイさん(28歳、ランソン省の広報担当者)はラップトップの画面から目を離すことができませんでした。彼女の後ろでは、3歳の息子が未完成のおもちゃと一緒にソファで眠っていました。
マイさんの家族の風景は、多くの現代的な若い母親のミニチュア写真です。業績評価指標(KPI)の渦に巻き込まれ、多くの女性労働者が「二つの役割」を果たすために奮闘しています。1つは職場の勤勉な従業員、もう1つは家庭の完璧な母親です。
四半期の最後の月に、仕事のプレッシャーが重くのしかかりました。マイさんは、仕事の性質上、電話に常に付き添い、情報を処理し、進捗状況を報告する必要があると語りました。
「夜7時に会社を出て、家に帰ると、子供は自分で先にご飯を食べていました。ご飯の入ったボウルを運び上げると、グループチャットのメッセージが再び鳴り響きました。私は仕方なくボウルと箸を置いて処理しました。何度も何度も、子供はいつの間にか眠っていました」とマイさんは語りました。
疲労困憊が募り、家族との時間は徐々に薄れていきました。週末に子供を遊びに連れて行くという約束は、突発的なプロジェクトのために土壇場で破られました。
現代社会は、女性に挑戦的なパラドックスを課しています。職場環境では、彼女たちは激しい競争に直面しています。
一歩後退すると、彼らは集中力が欠けていると簡単に評価されます。しかし、家のドアをくぐると、彼らは家族の世話に専念するように要求されます。
ランソン省の企業で働くミン・アインさんも同じ境遇です。
彼女は打ち明けました。「しばしば、自分自身が疲れ果てているように感じます。私は子供がより良い未来を持てるようにキャリアのために努力したいと思っていますが、代償は子供に費やす時間が少なすぎることです。子供に非常に申し訳なく思うことがよくありますが、仕事の遅れも良くありません。」
長期にわたる不均衡は、仕事の質に影響を与えるだけでなく、女性労働者の精神的な健康を消耗させ、彼女らを長期にわたるストレス状態に追い込みます。
子供が病気で真夜中に入院し、自身がまだ報告を中断していた後、マイさんは上司と率直に話し合い、仕事の量を調整し、収入を少し減らすことを受け入れ、午後5時30分にオフィスを離れることを受け入れることにしました。
「私は、キャリアは再構築できるが、子供の子供時代は一度きりだと気づいた」とマイさんは微笑み、目に優しい表情を浮かべた。
仕事と家庭のバランスを取ることは、若い母親にとって決して簡単な問題ではありません。彼女らが必要としているのは、自分の努力だけでなく、配偶者からの理解と分かち合い、そして機関や団体からのより柔軟で人道的な政策です。
