イノベーションとデジタルトランスフォーメーションの足跡
ホーチミン市は、決議第57-NQ/TWの実施において、世界のイノベーションエコシステムトップ100入り、国際的なイノベーションセンターの運営、研究結果と知的財産の商業化の試験運用など、初期の成功を収めました。約80件の申請書と製品が登録され、総費用は5,000億ドンを超えました。人口の95%以上に5Gを普及させました。科学技術プロジェクトに14億米ドル以上の外国直接投資を誘致しました...
その基盤から、ホーチミン市は、人工知能、ブロックチェーン、バイオテクノロジー、生物医学、材料、半導体マイクロチップなど、市の強みである分野、戦略技術、コアテクノロジーの開発に注力します。これらの業界は、将来的に非常に大きな人材需要を必要とします。
その要求に先立ち、多くの若者が将来に向けた道筋を早くから描き出しました。ホーチミン市工科大学入学・広報センターのファム・タイ・ソン所長によると、17〜18歳の受験生グループは、今後4〜5年間の労働市場を考慮して決定を下しています。彼らは現在の採用ニーズを見るだけでなく、2030年までに訓練された能力がまだ価値があるかどうか疑問を呈しています。
それは、2026年の大学入学基準点が、AI、コンピュータサイエンス、半導体、自動化、データサイエンスなどが、引き続き高得点の受験生グループを引き付けていることを示していることによって示されています。
HRCVベトナムの創設者兼CEOであるチュオン・フイ・トアン氏は、ホーチミン市がデータセンターに関する多くのプロジェクトを継続的に発表していることは、情報技術、クラウドコンピューティング業界で非常に大きな人材需要を生み出し、冷凍、電気機械、自動化、技術運用などの他の業界グループを引き起こすと強調しました。彼は、2026年から2030年の間に需要が大幅に増加すると予測しています。
企業は適切な人材を見つけ、仕事ができるようにしたいと考えています。
企業の観点から見ると、ハイテク人材に飢えているにもかかわらず、彼らは効率性にも非常に重点を置いています。ブロックチェーン大手企業で長年働いているゴック・アインさんは、「私たちは依然として人材を継続的に採用していますが、重要なのはどれだけの人材を採用するかではなく、適切な人材、適切な能力を見つけることです。
ブロックチェーンの作成者は、コーディング能力だけにとどまらず、システムアーキテクチャ、セキュリティ、製品開発、運用、リスク管理のすべてを習得する必要があります。」
一方、Neurons AI有限会社の成長ディレクターであるトゥ・ハイ・ソン氏は、現在の採用ニーズは情報技術とAIに集中しており、その中でAI展開の専門家が最も採用されているポジションであると述べました。しかし、彼は、多くの学生がAIを実際の運用に応用する方法をまだ知らないと強調しました。
半導体もホーチミン市で「ホット」な業界であり、地元には54以上のプロジェクトがあり、登録資本総額は51億米ドルを超えています。市は2030年までに9,000人の半導体エンジニアを育成することを目標としており、2026年だけでも3,000人のエンジニア、300人の修士号取得者、40人の博士号取得者を予定しています。
専門家によると、これらの業界グループでは、適切な業界で学ぶことはほんの一部に過ぎず、最も重要なことは、これらの人材が仕事をこなし、実際に取り組む際の要件を満たせる必要があるということです。
