2月8日午前、ホーチミン市のブックストリートで書籍「ブロックチェーン技術応用ハンドブック」の発表会が開催されました。このイベントは、ホーチミン市ブロックチェーン協会(HBA)がホーチミン市デジタル変革センターと協力して主催しました。イベントの傍らで、専門家、管理者、企業が「ブロックチェーン人材:単なる技術産業ではない」という円卓会議で多くの貴重な意見を述べました。
ホーチミン市デジタルトランスフォーメーションセンターのグエン・タイン・ホア副所長は、ブロックチェーンは首相の決定1131/QD-TTg(2025年6月12日)に基づく11の国家戦略技術グループの1つであると強調しました。インフラ、デジタル資産、トレーサビリティに焦点を当てたブロックチェーンは、デジタルトランスフォーメーション、デジタル経済を促進し、国家競争力を高めるための重要なツールです。
そのような大きな可能性を秘めているため、ブロックチェーンの人材は非常に注目されており、その中にはホーチミン市も含まれています。ホア氏によると、地方自治体はすでにこの分野に関するトレーニングプログラムを実施しており、ホーチミン市国家大学が参加し、将来的に拡大できるように主要な専門家を集めています。
同氏はまた、2025年7月1日から2025年末まで、ホーチミン市デジタル変革センター傘下のデジタル教育・コミュニケーションセンターが、関係機関と協力して75回の授業を実施し、15,000人が参加したことを強調しました。
これらの授業は、「デジタル識字プログラム」に従い、ブロックチェーンを含むテクノロジーに関する基本的な知識と基盤を提供することを目的としています。
2026年と今後、ホーチミン市は、新しい技術を実際に応用できるように、市内の168のコミューン、区、特別区でさらに高度なクラスを開設する予定です。
ホーチミン市ブロックチェーン協会のグエン・テー・ヴィン会長によると、現在、ベトナムのブロックチェーン人材は、市場のニーズや業界の発展速度、特にコアテクノロジー分野のニーズを満たしていません。
同氏は、ベトナムのブロックチェーン人材は技術が優れており、創造的で、学習が速いと強調しました。しかし、ベトナムにはこの分野をリードする専門家の世代はおらず、ブロックチェーンについて知っている人も多いですが、ほとんどが独学で、トレーニングはすでにありますが、まだ広くなく、基礎から高度までの多くのクラスがあります。
ヴィン氏はまた、AI(人工知能)による人材の問題にも言及しました。彼の見解では、今後5年以内に、一部の一般的な知的労働はAIに完全に置き換えられるでしょう。しかし、ブロックチェーンは同様の影響を生み出すことはありません。
「ブロックチェーンは誰の仕事を奪うものではなく、人々を置き換えるものではなく、人々が互いに協力する方法を置き換えるだけで、中間的な要素を排除し、仕事の流れを最適化し、信頼できるデータベースに基づいてインフラストラクチャとテクノロジーを構築するための信頼できるプラットフォームを作成します。
ブロックチェーンは誰の仕事を奪うものではなく、逆に新しい仕事を生み出します。さらに、ブロックチェーンとAIは互いに競争するのではなく、効果的に互いにサポートし合います。ブロックチェーンは信頼できるインフラストラクチャ、信頼できるデータ、透明性の高い所有権を生み出すため、AIはブロックチェーンアプリケーションのより迅速な構築をサポートし、ブロックチェーンをより安全にします」とヴィン氏は強調しました。
グエン・テー・ヴィン氏によると、AIは労働力を最適化し、ブロックチェーンは労働力の価値を再定義するでしょう。
メクシック・ベンチャーズのトラン・ソ・キーオペレーションディレクターは、ベトナムのブロックチェーン業界の人材需要は非常に大きいと強調しました。企業は質の高い技術専門家を必要とするだけでなく、マーケティング、金融、法律(法律)、コミュニティ管理などの他の業界も人材不足に陥っています。
したがって、ベトナムの若者にとっての機会は非常に大きいです。キー氏によると、市場のニーズを満たすためには、誰もが基本的な知識から高度な知識、コミュニケーションスキル、運用スキル、市場調査スキルまでを身につける必要があり、技術は常に非常に急速に変化するため、リスクを冒す必要もあります。
