2025年11月のMITの研究によると、推定11.7%の仕事がAIによって自動化される可能性があります。調査によると、雇用主はこの技術のために下位の職種を排除しています。企業はまた、AIを従業員の解雇の原因と見なしています。
企業が人工知能をますます効果的に応用するにつれて、一部の企業は本当に必要な従業員数をより慎重に検討するかもしれません。
最近のTechCrunchの調査では、多くの企業ベンチャー投資家が、人工知能(AI)は2026年までに企業の労働力に大きな影響を与えると考えています。これは、調査がこの問題について具体的に質問しなかったため、特に興味深いことです。
Hustle Fundの共同創設者兼マネージングパートナーであるエリック・バーン氏は、2026年に労働市場に影響を与えると予測しています。しかし、彼はそれらの影響が正確にはどのようになるか確信していません。
「私は、もともと何度も繰り返される仕事は自動化されるか、あるいはより多くの論理的な操作を伴うより複雑な仕事はさらに自動化されるかを見たい。これはより多くの解雇につながるのだろうか?生産性は向上するのだろうか?それとも人工知能は、将来的に生産性を向上させるために、現在の労働市場への追加に過ぎないのだろうか?これらすべてはまだ答えがないようだが、2026年には何か大きなことが起こるようだ」とバインは述べた。
アビショナルキャピタルの創設者兼マネージングパートナーであるマレル・エバンス氏は、AIへの支出を増やす企業は、労働と雇用のための資金源から資金を引き出すと予測しています。
サファイアのマネージングディレクターであるラジーブ・ダム氏は、2026年の予算は労働力から人工知能(AI)へのリソースの移行を開始することに同意しました。バッテリーベンチャーズのベンチャー投資家であるジェイソン・メンデル氏は、AIは2026年までに既存の労働者がより効率的に働くのを助ける単なるツールとしての役割を超え始めると付け加えました。
「2026年はAI要因の年となり、ソフトウェアは人間がより効率的に働くのを助けることから、仕事の自動化、一部の分野における人間の労働代替価値の実現へと拡大します」とメンデル氏は述べています。
ブラックオペレーターベンチャーズのパートナーであるアントニア・ディーン氏は、企業がAIプロジェクトに人材予算を移転しなくても、AIが解雇または労働コストの削減につながる理由であると言えるだろうと述べています。
多くのAI企業は、彼らの技術は雇用をなくすのではなく、労働者を「専門的な仕事」またはより高度なスキルを必要とする仕事に移行させるのに役立つだけであり、AIは繰り返しの「忙しい仕事」を自動化するだけであると主張しています。
しかし、誰もがその議論を信じているわけではなく、多くの人々は自分の仕事が自動化されるのではないかと心配しています。この分野に投資するベンチャーキャピタル投資家によると、これらの懸念は2026年には解消されないようです。
