ソフトスキルは役割を縮小するでしょう。
マンパワー社によると、2026年には、ソフトスキルの役割が縮小し、企業が最も求めているスキルの中でソフトスキルに言及する業界は12業界中わずか4業界で、2025年(12業界中6業界)と比較して減少します。
採用トレンドにおけるこの変化は、成長を促進するために2026年に確固たる専門知識を持つ人材を探す優先順位が高まる傾向を反映しています。
デジタルトランスフォーメーションに対応する人材の需要がすべての業界で急増
それによると、テクノロジー、デジタル化、自動化に関連するスキルは、採用担当者が12学科中8学科で探しているスキルのトップにランクインしています(昨年より3学科増加)。
マンパワー社によると、デジタルトランスフォーメーションのトレンドは、金融・銀行、エネルギー・石油・ガス、ロジスティクス・サプライチェーン、製造・エンジニアリングの各業界で最も顕著に示されるでしょう。
人工知能(AI)は、多くの発展の可能性を秘め、企業に価値を生み出すことが期待されています。ベトナムでは、AIの応用は新しいものではありませんが、2026年にはさらに力強く爆発的に普及すると予想されています。AIは、運用プロセスを最適化し、生産性を向上させ、顧客体験を向上させ、イノベーションを促進することが期待されています。特に、金融・銀行、観光・ホテル、ロジスティクス・サプライチェーンなどの分野は、この発展から大きな恩恵を受ける産業となるでしょう。
