Lao Dong新聞が報じたように、2025年9月15日と22日にハノイ雇用サービスセンターとコミューン、区の14の衛星雇用取引所で開催された、北部6省、都市を結びつける2つのオンライン雇用取引(GDVL)セッションは、労働者に40 000以上の雇用機会をもたらしました。
上記のデータは、企業の生産、事業活動、注文の完了に役立つために、年末に向けて人材需要が大幅に増加していることを示しています。
多様な職種、資格の採用とともに、企業は月額500万〜1500万ドンの収入水準も提示しています。具体的な給与水準は、スキル、経験、学歴、職務内容に基づいて合意されます。
ハノイ雇用サービスセンター(ハノイ内務省)のブー・クアン・タイン副所長によると、ハノイの労働市場は現在から年末まで非常にポジティブな展開を見せています。
ハノイ雇用サービスセンターの分析、集計、予測活動を通じて、今日から年末までに、一部のグループ、分野、職業で人材の採用と利用が増加する傾向があることが示されています。その中で、商工・サービスは依然としてトップグループであり、次に卸売、小売、電子商取引、ロジスティクスなどの業界グループが続きます。
「さらに、建設グループを挙げることができます。公共投資の促進は非常に多く、公共建設プロジェクト、建設分野に関連する活動が市内全域で広く展開されていることがわかります。
医療、ヘルスケア、または金融分野に関連するグループでさえ、労働者にとって引き続き魅力的です。特に年末には、観光活動の指数が非常に高くなり、それに関連して、国内外の観光客に対応するために、引き続き大規模な採用ニーズがあります」とブー・クアン・タン氏は語りました。
しかし、現在、企業にとって適切な人材を見つけることは依然として限られています。
Pham Manh Quan氏 - North Jollibee Vietnam Co.、Ltd。の募集監督は、このユニットは、HanoiおよびNorthern Provencesで働いている店長、営業スタッフ、サービススタッフ、キッチンアシスタント（パートタイムおよびフルタイム）など、店頭の責任者、営業スタッフ、サービススタッフ、キッチンアシスタントなどの職員を募集していると述べました。
採用条件の要求はそれほど高くありませんが、ユニットは依然として労働者を引き付けるのが困難です。
「パートタイムの従業員は、16歳以上(人員数100〜200人)で、週末に働く準備ができています。管理職については、採用条件について多くを要求していません。経験がない場合は、追加のトレーニングを受けることができます。現在、この職種で募集する人員数は20〜30人です」とファム・マイン・クアン氏は語りました。
上記の現状に先立ち、ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タイン副所長は、労働者、特に卒業したばかりの若者は、仕事を探すニーズがあり、スタートアップの仕事の選択に柔軟性を持たせ、それを将来の発展の基盤と見なす必要があると述べました。
それに加えて、適切な方向性を持つために、情報を定期的に更新し、新しい業界のトレンドを把握する必要があります。
タイン氏によると、現在、ハノイ雇用サービスセンターは、「2021年から2025年までのハノイ市雇用取引所システムの運営効率の向上」プロジェクトを効果的に展開するための解決策に引き続き注力しています。
その中で、センター市場から衛星市場まで、毎日の同期的なGDVLセッションを継続的に開催します。労働市場、GDVLの情報収集活動への情報技術の応用を強化します。失業率を減らすために労働需給の接続効率を高めます。
