近年、「禁煙機関、部門、企業」の構築運動は、ニンビン省の労働組合の各レベルで広く展開され、幹部、組合員、労働者(CNLĐ)の認識と行動に積極的な変化をもたらしました。
ADORAベトナム靴有限会社(ニンビン省タムディエップ工業団地内)では、同社の労働組合が企業経営陣と定期的に協力して、工場で直接宣伝活動を行い、タバコの有害性に関する看板やスローガンを掲示しています。同時に、労働組合活動や労働者向け活動にタバコの有害性対策の内容を組み込んでいます。
ADORAベトナム靴有限会社の労働組合委員長であるディン・ティ・タイン・タム氏は、会社は工場や生産エリアでの喫煙を禁止する規則を策定したと述べました。同時に、組合員と労働者に禁煙の職場環境を実施する誓約書に署名するよう働きかけました。
それに加えて、会社労働組合は、労働者が身体的および精神的な健康を増進し、健康的なライフスタイルを目指すのに役立つ、積極的な職場環境を作り出すために、文化およびスポーツ活動を定期的に維持しています。
「多くの労働者は、啓発活動を受けた後、徐々に認識を変え、喫煙を減らし、最終的には禁煙して自分の健康を守るようになりました」とタムさんは語りました。
GTWILLベトナム有限会社(ニンビン省ザーヴァン工業団地所属)の労働者であるディン・ヴァン・ヌオンさんは、「以前は私もタバコを吸っていましたが、入社してからは、規定により勤務時間中に喫煙することは許可されていません。私はタバコの害について啓発され、明確に認識しているため、3年以上前から禁煙しています」と語りました。
グエン・ハイ・ロン氏 - ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ニンビン省労働組合連盟委員長 - は、これまで、各レベルの労働組合が企業と積極的に協力して、タバコの害の防止と対策の内容を労働組合活動に導入し、組合員と労働者の認識を高め、行動を変えることに貢献してきたと述べました。
現在、多くの企業が文明的で安全、禁煙の職場環境を構築しています。多くの労働者も、自分自身、同僚、家族の健康を守るために、積極的に喫煙をやめています。
禁煙労働環境の構築運動をさらに広めるために、広報活動は企業、工業団地、労働者向け下宿、およびソーシャルネットワークプラットフォームで直接展開され、労働者が新世代タバコ製品の宣伝および誘致のトリックを明確に認識できるようにすることに重点が置かれています。
それとともに、労働組合組織は「煙のない機関、部門、企業」モデルを拡大し続けます。タバコの害の防止と対策の内容を、文化機関、文明的で安全で労働者に優しい企業を構築するための基準に含めます。
組合員、労働者の精神生活を向上させるための文化・スポーツ活動も推進され、健康的なライフスタイルの構築、タバコや麻薬の禁止に貢献しています。
ニンビン省労働組合連盟は、医療部門、機能機関、企業との連携を強化し、タバコの害防止法の実施に関する宣伝、検査、監督を行います。
「すべての労働組合幹部、組合員、労働者は、責任感と模範的な精神を発揮し、禁煙の職場環境を構築する必要があります。同時に、自分自身と社会の健康のために、家族と地域社会が協力してタバコの害を予防および制御するよう積極的に宣伝し、動員する必要があります」とニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は述べました。
