彼らは、職業と家族の「二重のプレッシャー」を乗り越えるだけでなく、男性の「縄張り」と見なされている業界で、創造的な労働、デジタルトランスフォーメーション、人道的な労働環境の構築における先駆的な力にもなっています。
「二重のプレッシャー」を超える
現在、建設業界全体には34,876人の女性組合員、労働者がおり、組合員と労働者の総数の26.8%を占めています。この数字は、業界の女性労働力の規模を反映しているだけでなく、国家管理、科学研究、人材育成から、建設現場での直接建設、建設資材工場での作業まで、ほとんどの分野で女性の存在が広範囲に及んでいることを示しています。
建設業界の特殊性により、女性労働者は他の多くの職業よりも多くのプレッシャーに直面しています。セメント工場、レンガ工場、石工場などでは、女性は粉塵、騒音、潜在的な有害物質が多い環境で頻繁に働いています。建設現場では、多くの女性エンジニアや技術者が現場に張り付き、厳しい気象条件下で屋外で作業しなければなりません。
多くの人が、奥地、遠隔地、国境地帯、島嶼部で長期間にわたってプロジェクトに従事しなければなりません。それは、彼らが家族や子供の世話において不利な立場を受け入れなければならないことを意味します。多くの女性労働者にとって、職業への貢献の旅は、機関と妻、母親としての責任の間の「二重のプレッシャー」を克服する旅でもあります。
そのような状況において、労働組合組織の役割はますます明確になっています。2020年から2025年の期間、ベトナム建設労働組合は、女性労働者の正当な権利と利益をケアし、保護するための多くの解決策を実施しました。労働組合の各レベルは、使用者と協力して、出産手当、療養休暇、産後健康回復、地域別最低賃金、およびその他の多くの特別な政策の実施を監督しています。
多くの機関が、保育料や幼稚園の補助金、授乳期間の延長、女性労働者向けの専門的な健康診断の実施など、女性労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約を交渉し、締結しました。
労働組合の協力は、女性組合員が安心して仕事に打ち込めるだけでなく、プレッシャーの大きい労働条件の中で職業に従事し続けるための信頼を築くのにも役立ちます。
「国事をこなし、家事もこなす」運動を広める
以前は、「国事をこなし、家事もこなす」運動は伝統的な競争活動に関連付けられていましたが、現在では、この運動はデジタルトランスフォーメーション、技術革新、および業界全体の専門知識の向上という要件に関連付けられて、大きな変化を遂げています。
2020年から2025年の期間に、建設業界の女性組合員および労働者は、1,130件以上の技術革新イニシアチブを実施し、有用なソリューションが検収され、実際に適用されました。イニシアチブは307億ドン以上の利益をもたらしました。
これらの数字は、建設業界の女性が家庭で働くだけでなく、企業における重要な創造力でもあることを示しています。女性設計エンジニアから技術職員、直接生産労働者まで、誰もが現代技術を徐々に習得し、生産性の向上、コスト削減、労働安全の確保に貢献しています。
特筆すべきは、前任期中に、業界の大学および大学院の学位を持つ女性の割合が15%増加したことです。各レベルの労働組合は、数千人の女性組合員が専門研修、修士課程、政治理論および専門能力の向上に参加するための資金援助を積極的に行い、時間的条件を整えました。
建設業界がデジタル技術、BIMモデル、またはデジタルプラットフォーム上の企業管理の応用を推進する中で、女性労働者の自主的な学習は、労働市場の新たな要求に後れを取らないようにするのに役立ちました。
多くの先進的な模範例が、業界全体の競争運動のインスピレーションの源となっています。ベトナム空港公社(ACV)のレ・ティ・ベト・ハ氏は、航空保安の確保と高い効率をもたらす技術ソリューションの分野での多くの貢献で認められています。ICUTE-NIAのような技術ソリューションは、オンラインチェックインプロセスの最適化に貢献し、建設業界の女性労働者のデジタルトランスフォーメーションを習得する能力を示しています。
ベトナムセメント総公社(Vicem)では、グエン・ティ・ビック・ゴックさん(Vicemホアンタック社)と多くの女性技術幹部が生産ラインを最適化するイニシアチブを持ち、創造的な労働運動におけるリーダーシップの地位を維持することに貢献しました。
タイムリーに励まし、奨励するために、過去5年間で、ベトナム建設労働組合は、業界全体の優れた団体および個人に「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」というテーマで117の表彰状を授与しました。
専門的な仕事で際立っているだけでなく、建設業界の女性労働者は、家庭の幸福の炎を燃やし続ける人々でもあります。毎年、92%以上の女性組合員が基礎レベルの「国事に優れ、家事も両立」の称号を獲得しています。居住地で「文化家族」の称号を獲得した労働者、公務員、労働者の家族の割合は、常に95%を超えています。
それは、シフト制で働かなければならない場合でも、頻繁に家を離れている場合でも、仕事と家庭生活のバランスを常に取ろうと努力する女性自身からの粘り強い努力の結果です。
女性労働者の人道的拠り所
2020年から2025年までの建設業界の女性労働者運動の顕著なハイライトの1つは、将来の世代に向けた生活のケア活動です。
各レベルの労働組合は、困難な状況にある、重病を患っている女性組合員を支援するための多くのプログラムを、訪問、治療費の支援、祝祭日の贈り物などの活動を通じて実施してきました。これらの活動は、物質的な価値だけでなく、労働者にとって大きな精神的励ましの源でもあります。
特に、組合員の子供たちのケア活動が広範囲に展開され、業界全体に大きな波及効果を生み出しました。過去5年間で、314,665人の子供たちが6月1日の国際子供の日と中秋節に贈り物を受け取りました。78,520人の子供たちが優れた学業成績で表彰されました。
贈り物や奨学金はそれほど大きくはありませんが、実用的な意味を持ち、労働者が子供たちが労働組合組織から関心を寄せられているときに、安心して仕事に打ち込めるようにします。
それと並行して、「労働組合の家」プログラムは、住宅に困窮している多くの女性組合員の拠り所であり続けています。新しく建てられ、改修された家は、生活を安定させるだけでなく、労働者の家族にとってより良い未来への希望を開きます。
具体的な活動を通じて、労働組合組織は、仕事だけでなく日常生活においても、女性労働者の信頼できる拠り所としての役割を確立しました。
