研修クラスは、労働安全文化の構築に関するパイロットモデルを総連盟が組織し、プロジェクトの実施に関するいくつかの内容のガイドラインの草案に関する意見を収集するために、6つの地方自治体と部門向けに開催されます。
開会挨拶で、ゴ・ズイ・ヒエウ氏(党委員会常務副書記、ベトナム労働総同盟副委員長)は、ベトナム労働総同盟幹部会が、労働者の労働安全衛生が確保された労働条件と労働環境で働く権利を保護するために、2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合プロジェクトを発行したと述べました。
労働安全衛生法規定の実施計画。新たな状況における労働安全衛生活動に対する党の指導を継続的に強化することに関する2024年3月19日付書記局指令31-CT/TW。2025年から2030年の任期における第1回祖国戦線党大会、中央団体代表大会におけるトー・ラム書記長の指示。これは、労働組合が実施する最初の労働安全文化に関する計画です。
5月18〜19日に開催された総連盟の幹部と労働安全文化の専門家は、代表者と「2025〜2030年の職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトの主要な内容について意見交換しました。職場における労働安全文化の構築。プロジェクトの実施に関するいくつかの内容のガイダンス。
「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトの実施に関するいくつかの内容によると、労働安全文化とは、職場での労働安全衛生の確保に対する企業主、使用者、管理者、労働者の信念、価値観、見解、態度、コミットメント、規範、行動規範、行動規範であり、継続的に維持および改善されています。
職場での労働安全文化の構築は、調査、評価、能力とリソースの構築と向上、コンプライアンス文化の標準化、報告と確認の実践、雇用主、管理者、安全担当者、衛生担当者、労働者間のプレゼンスとインタラクション、接続、交換、直接支援のメカニズムの確立と維持、維持を含む6つの基本的なステップの円で実施されます。
それに加えて、職場での労働安全文化の構築を成功裏に展開するための原則と条件もあります。
労働安全文化を構築する企業モデルのパイロットプロジェクトを総連盟が組織する6つの地域および部門には、3つの省および都市労働組合連盟が含まれます。ホーチミン市、クアンニン省、カインホア省、およびベトナム産業貿易労働組合、ベトナム電力労働組合、国家産業エネルギーグループ労働組合。
