最近、政府は、労働契約に基づいて働く労働者(NLD)の最低賃金(LTT)を規定する政令293/2025/ND-CP(2026年1月1日から施行)を発行しました。その中で、地域IIに属するキムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンとコンダオ特別区は、LTTが月額473万ドンであると規定されています。以前の政令の草案のように月額414万ドンのLTTではなく。政令293/2025/ND-CPの規定により、数万人のNLDがホーチミン市労働総同盟の政策・法律部門とラオドン新聞の報道による発見から恩恵を受けました。
ベトナム労働組合組織の役割と機能の1つは、これらの規定が意見聴取のために提出された直後から、法律の規定を策定し、意見を述べ、反論することにより、早期かつ遠隔地から労働者の権利を保護することです。
ホーチミン市労働組合連盟の常務委員、第6地域管理作業部会の副グループ長であり、元ホーチミン市労働組合連盟の政策・法律部門の職員であるグエン・チュン・ガン氏は、次のように回想しました。「ビンズオン省、バリア・ブンタウ省をホーチミン市と統合し、2段階の地方政府モデルを実施した後、ホーチミン市には168のコミューン、区、特別区しかありません。」
古い地区レベルから新しいコミューンレベルへのLTTゾーンの「横転」は、ホーチミン市のいくつかのコミューン、区、特別区が同じ労働空間にありますが、2つの異なるLTTゾーンに属し、2つのゾーンまで隔てられていることにつながります。その中で、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンとコンダオ特別区は、地域IIIのLTTレベルを414万ドンと規定する草案で、隣接する区、コミューンの地域IのLTT(531万ドン)との差は最大117万ドン、28%以上に相当します。これは、以前に発生したように、労働関係の複雑さを引き起こし、地域の治安と秩序に影響を与える可能性のある不備の1つです。その実践から、ホーチミン市労働組合連盟は、状況を分析するために機能機関に文書を送り、ホーチミン市の機能機関に、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイコミューンのLTT
ホーチミン市労働総同盟からの合理的かつ感情的な分析とラオドン新聞の報道を受けて、ホーチミン市内務局はホーチミン市の機能部門と会議を開き、同時に上記の地方自治体の意見を聴取し、ホーチミン市人民委員会に対し、内務省および機能部門に対し、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンとコンダオ特別区を地域IIに属し、月額473万ドンの最低賃金を享受することを規定する政令草案に含めるよう提案することに合意しました。ホーチミン市人民委員会はその後、市内の機関からの提案に従って内務省および機能部門にも提案しました。その結果、政令293/2025/ND-CPは、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンとコンダオ特別区を地域IIに属し、月額473万ドンの最低賃金を享受することを規定しました。
グエン・チュン・ガン氏は、「政令293/2025/ND-CPの規定により、上記の地域の企業の数万人の労働者がより高地の最低賃金(LTT)の恩恵を受けています」とコメントしました。
法律に優れ、分析と交渉のスキルを持つ労働組合幹部のチームを育成する必要があります。
それだけでなく、ホーチミン市労働総同盟も、意見聴取の際に政令草案に含まれていない重労働、有害有害危険労働、および特に重労働、有害有害危険労働の賃金に関する規定をタイムリーに発見した機関の1つです。ホーチミン市労働総同盟はまた、ベトナム労働総同盟に、重労働、有害危険労働、危険労働の賃金を通常の賃金と比較して少なくとも5%増、特に重労働、有害危険労働、危険労働の賃金を通常の賃金と比較して少なくとも7%増に維持することを提案する書面による報告をタイムリーに提出しました。この提案は、関係省庁によって政府に政令293/2025/ND-CPで規定されるように受け入れられ、全国の何百万人もの労働者が重労働、有害危険労働、有害危険労働、および特に重労働、有害危険労働でこの賃金政策を引き続き享受できるように支援しました。
ホーチミン市労働組合連合のレ・ヴァン・ホア副会長は、次のように述べています。「この具体的なケースを通して、労働組合が実践から問題を積極的に発見し、政府および関係者とタイムリーに助言し、緊密に連携し、同時に法律の規定の策定、意見交換、反論を通じて、早期から遠くから労働者の権利を保護する役割と機能を正しく実行すると、労働者の権利が保証され、労働関係の安定に貢献することが確認できます。」
上記の実践から、ホア氏は、労働者の権利を適切に保護するためには、労働組合幹部、基礎労働組合、工業団地労働組合、法律相談センター、ホットラインの役割を強化し、給与、収入、生活費、労働変動に関するデータをタイムリーに収集する必要があると述べました。同時に、労働組合組織の役割と社会的反論機能を高める必要があります。特に、労働者の給与、社会保険、雇用に直接的かつ密接に関連する法律の草案に関する意見交換会に十分かつ積極的に参加することによって。
特に、労働法をしっかりと把握し、熟練しているだけでなく、経済、社会、企業金融に関する知識を持ち、政策を完成させるための意見を述べるための交渉、分析、データ利用のスキルを持つ労働組合幹部のチームを構築し、発展させる必要があります。
