ハイアン服装会社の労働組合は、組合員の生活と労働条件を改善するために多くの実践的な活動を行っている草の根労働組合です。これらの活動は、従業員を中心とし、従業員の権利、生活、労働環境を第一に考えることをモットーに組織されています。
上記のモットーは、労働組合が従業員の声を代表し、アイデアを提供し、雇用主と従業員の利益のバランスをとるために、システム全体で従業員向けのルール、規定、給与、賞与、福利厚生制度を開発するよう取締役会に助言することによって具体化されています。特に、集団労働協約を共同で構築し署名するための対話と交渉。
特に、労働組合は当社のコミュニケーションおよび文化部門と協力して、次のような多くの模倣活動を組織しました。ゴールデン・ビー・アンド・ゴールデン・シザーズ賞は、その月の生産量が最も多かった仕立て屋/裁断者に贈られます。優れた業績をあげた従業員に贈られるサオクエ賞…
それにより、健康、知識、専門的スキル、ダイナミズム、創造性、文化的なライフスタイル、そして優しさを備えた職員と従業員のチームを構築することに貢献します。
最近のタインスアン区労働組合大会で、ハイアン服装会社の労働組合の代表も、労働組合は毎年会社と協力して従業員向けの休暇旅行プログラムを企画していると述べた。休日には贈り物をしたり、テト... 2024年1月から2025年10月までに当社の組合員ケア活動に費やされた総額は5億ドン以上です。
