Manpower社の年次報告書によると、アジア太平洋・中東地域(APME)の企業の21%が、人事分野で深い専門知識を持つ人材の採用に苦労しています。その場合、多くの企業は経験の浅い、または経験の浅いチームに対処しなければならず、給与計算および関連する申告業務におけるエラーのリスクが高まります。
その時、アウトソーシング給与計算サービスは戦略的ソリューションとなり、短期および長期的に人材と運用に関する問題を解決するのに役立ちます。
アウトソーシング給与計算サービスとは、企業が給与計算プロセス全体または一部を外部の専門サービスプロバイダーに委託する形式です。
サービス範囲は、特定の契約に基づいてカスタマイズされ、通常、1つまたは複数のサービスが含まれます。例えば、総給与(契約給与)と福利厚生、手当の計算、給与支払いと給与明細書の発行、個人所得税の申告、控除、確定申告、社会保険、医療保険、失業保険の登録、申告、支払い、必要に応じて定期的な労働報告書の作成などです。
マンパワー社は、給与計算サービスのアウトソーシングの利点を述べています。
リスクの軽減と遵守の確保:給与計算、個人所得税、社会保険の誤りを制限し、同時に法的変更をタイムリーに更新します。
給与情報のセキュリティ:給与データは機密データグループです。アウトソーシングは、企業が不要な内部リスクを軽減し、アクセス権をより厳密に管理するのに役立ちます。
内部チームの負担軽減:人事部門は、エラーが発生しやすい重複したプロセスを処理するのではなく、戦略的タスクとコアアアクティビティにさらに焦点を当てることができます。
運用における継続性の確保:アウトソーシングサービスは、企業が内部の人事変動や専任の専門家の不足による中断を制限するのに役立ちます。
運用における同行:企業は、給与、税金、保険の実施プロセスで問題が発生した場合、タイムリーなアドバイスを受けることができます。
コスト最適化:企業は、独立した内部給与計算チームを維持する必要がないため、運用コストを削減できます。
透明性レポート:リアルタイムで給与、税金、保険データを提供し、より正確な意思決定を支援し、監査時のリスクを軽減します。
期日通りの支払い:直接送金を統合し、手作業によるエラーを減らし、従業員エクスペリエンスを向上させます。
人事経験の向上:正確で期限厳守、透明性の高い給与プロセスは、従業員の企業に対する信頼性を高めるのに役立ちます。
