ベトナム労働総同盟労働関係委員会のチャン・ティ・タイン・ハ副委員長は、内務省によると、2025年の労働者の平均給与は月額976万ドンで、2024年と比較して11%増加すると述べました。
その中で、企業、100%国営資本の有限責任会社 - 平均給与は月額1,289万ドン/人で、2024年と比較して18.2%増加しました。
非国営企業(FDI企業を除く):平均給与は月額866万ドン/人で、2024年と比較して7%増加しました。
FDI企業の平均給与は1人あたり月額1077万ドンで、2024年と比較して9.6%増加しました。
テトボーナスについて、平均ボーナス額は1人あたり869万ドンで、2025年のテト・グエン・ダン(乙巳の旧正月)と比較して13%増加しました。
そのうち、国営企業は約944万ドン/人で、2024年と比較して23%増加しました。
非国営企業(FDI企業を除く):737万ドン/人、2024年比9%増。
FDI企業は921万ドン/人で、2024年と比較して12%増加しました。
ベトナム労働総同盟の代表も、集団ストライキにつながった労働争議の状況について情報を提供しました。
2026年丙午のテト(旧正月)の前と期間中(2026年1月と2月初旬のデータ)、全国で8件の集団ストライキが発生し、前年同期と比較して1件減少しました。
主な原因は、労働者が賃上げを要求し、賃金の支払いを要求すること、残業時間の削減、手当の増加などを要求することであり、管理職の態度が不合理であることを反映しています。
事件発生直後、各レベルの労働組合は、関係機関と迅速に連携し、関係者間の対話、交渉、解決策の模索を支援しました。使用者、労働者集団間の対話、交渉の過程で、関係機関の支援、指導、立会いにより、労働者の要求のほとんどが使用者によって全部または一部解決され、労働者集団は通常の業務に戻りました。
