テト後の労働管理
2026年のテト(旧正月)休暇後、クアンチ省の労働者、従業員は生産体制に戻りました。第10縫製総公社傘下のハクアン縫製工場では、幹部、従業員(CBCNV)の100%が全員揃い、業務を継続する準備ができています。
ハクアン縫製工場の縫製4班の労働者であるダオ・ティ・ミー・レさんは、「私たちは常に工場の発展に全力を尽くしたいと考えています。そのため、テト(旧正月)直後から、すべての労働者が仕事に復帰しました。私たちは常に自分の責任を認識しており、最高の生産性を維持しようと努めています。特に、当社は私たちがスキルを向上させるためのトレーニングコースに参加するための条件も整えています」と語りました。
ハクアン縫製企業のリーダーによると、テト休暇中、従業員は交通安全に関する規制を厳守し、残念な事故は発生しませんでした。これは肯定的な兆候であるだけでなく、長期休暇後の生産を安定させるのに役立つ重要な要素である労働者の責任感と規律を示すものでもあります。
ハクアン縫製企業労働組合のグエン・ティ・キム・シン委員長は、「テト休暇後、労働者は皆、時間通りに仕事に復帰し、仕事に全力を尽くし、会社の生産と発展の進捗を確保する準備ができています」と述べました。
労働者の生活の世話
テト後の期間における労働者の権利を確保するために、クアンチ省労働組合連盟(LĐLĐ)は多くの実用的な支援計画を実施しました。クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長は、労働者支援活動は福利厚生制度にとどまらず、物質的および精神的な生活水準の向上プログラムも含まれていると述べました。
支援活動には、労働者向けの研修クラスの開催、技能向上、困難に直面している労働者に対するタイムリーな支援政策の実施が含まれます。
グエン・テー・ラップ氏はさらに、省労働組合連盟は、企業、特に製造企業と協力して、労働者が早期に生活を安定させ、キャリアを継続的に発展させるのを支援するための適切な支援プログラムを実施してきたと述べました。それに加えて、労働組合連盟は、労働者の権利、特に給与、ボーナス、保険制度に関連する問題の保護にも焦点を当てています。
テト休暇後の生産意欲を維持するために、クアンチ省労働組合連盟は、労働者のための良好で安全かつ健康的な労働環境の構築にも重点を置いています。福利厚生に加えて、省は企業が労働者の健康と安全を保護するためのすべての政策を完全に実施することを奨励しています。
物質的な支援に加えて、省労働組合連盟は労働者の精神生活にも重点を置いています。交流、スポーツ、芸術活動が定期的に開催され、労働者がストレスを解消し、健康を改善し、仕事のモチベーションを高めるのに役立っています。
